Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung: Fortbildung und Prüfung
Aktualisiert: 15.11.2026
Hier geht es darum, Menschen mit Behinderungen bei beruflicher Bildung und Teilhabe zu unterstützen. Der Ratgeber zeigt typische Aufgaben und den Weg über die Fortbildungsprüfung.
Der Beruf auf einen Blick
- Berufsfeld
- Bildung & Soziales
- Aufgaben und Tätigkeiten
- Diese Fortbildung bereitet darauf vor, Menschen mit Behinderungen bei beruflicher Bildung und Teilhabe zu unterstützen. Mehr erfahren
- Ausbildung und Einstieg
- Die Zulassung zur geregelten Fortbildungsprüfung berücksichtigt je nach Zugangsweg anerkannte Vorbildung und einschlägige Praxis. Im Prüfungsprofil stehen unter anderem individuelle Entwicklungsziele, Bildungsplanung und… Einstiegswege ansehen
Was macht man in diesem Beruf?
Diese Fortbildung bereitet darauf vor, Menschen mit Behinderungen bei beruflicher Bildung und Teilhabe zu unterstützen.
Typische Aufgaben
Du erfasst Wünsche und Kompetenzen einer Person und entwickelst mit ihr Ziele für berufliches Lernen oder Beschäftigung. Darauf aufbauend planst und begleitest du geeignete Maßnahmen. Fortschritte hältst du fest und passt die Unterstützung an, wenn sich Ziele oder Voraussetzungen ändern.
Skills und Tools
Personenzentrierte Planung berücksichtigt Selbstbestimmung und Wahlmöglichkeiten. Bildungs- und Teilhabepläne helfen, Aufgaben, Ziele und Beobachtungen festzuhalten. Das Profil umfasst auch die Begleitung von Übergängen in Ausbildung oder Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Ausbildung und Einstieg
Die Zulassung zur geregelten Fortbildungsprüfung berücksichtigt je nach Zugangsweg anerkannte Vorbildung und einschlägige Praxis. Im Prüfungsprofil stehen unter anderem individuelle Entwicklungsziele, Bildungsplanung und Begleitung im Arbeitsleben im Mittelpunkt. Kläre vor der Kurswahl mit der zuständigen Prüfungsstelle, welchen Nachweis sie für deinen persönlichen Zugangsweg braucht. Kursanmeldung und Prüfungszulassung sind getrennte Schritte.
Bewerbungs- und Jobtipps
Wie würdest du bei einem beruflichen Lernangebot Wünsche und vorhandene Kompetenzen einer Person berücksichtigen? Halte ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit bereit, an dem du Vorgehen, Entscheidung und Ergebnis erklären kannst. Vergleiche bei Stellenangeboten die beschriebenen Zuständigkeiten mit dem Prüfungsprofil. So kannst du erkennen, welche Aufgaben du bereits aus deiner Praxis kennst und wo du dich vertiefen willst.
Quellen und fachliche Grundlagen
- BIBB: Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (geprüft am 09.11.2026)
- Amtliche Prüfungs- oder Ausbildungsgrundlage: Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung – § 1 (geprüft am 09.11.2026)
- Amtliche Prüfungs- oder Ausbildungsgrundlage: Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung – § 2 (geprüft am 09.11.2026)
Hinweis:
Die Inhalte dieser Seite dienen der allgemeinen Information und wurden mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt. Sie stellen keine individuelle Berufs-, Rechts- oder Karriereberatung dar. Angaben zu Aufgaben, Ausbildung, Zugangsvoraussetzungen, Gehalt oder Berufsaussichten sind unverbindliche Richtwerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Qualifikation, Berufserfahrung sowie aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Änderungen abweichen. Eine Gewähr für Aktualität, Vollständigkeit oder Richtigkeit der Inhalte wird nicht übernommen.
Die Inhalte dieser Seite dienen der allgemeinen Information und wurden mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt. Sie stellen keine individuelle Berufs-, Rechts- oder Karriereberatung dar. Angaben zu Aufgaben, Ausbildung, Zugangsvoraussetzungen, Gehalt oder Berufsaussichten sind unverbindliche Richtwerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Qualifikation, Berufserfahrung sowie aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Änderungen abweichen. Eine Gewähr für Aktualität, Vollständigkeit oder Richtigkeit der Inhalte wird nicht übernommen.
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