Tester/in, Testperson
Aktualisiert: 20.02.2026
Finden Sie spannende Stellenangebote als Tester/in oder Testperson und gestalten Sie die Qualität von Produkten und Dienstleistungen mit.
Was macht man in diesem Beruf?
Als Tester/in oder Testperson spielen Sie eine entscheidende Rolle im Entwicklungsprozess von Produkten, Software oder Dienstleistungen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, diese auf Fehler, Mängel oder Verbesserungspotenziale zu überprüfen, bevor sie auf den Markt kommen. Sie agieren als kritische Instanz, die sicherstellt, dass die Erwartungen der Endnutzer erfüllt werden und die Funktionalität reibungslos funktioniert. Diese Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Sorgfalt, analytischem Denkvermögen und die Fähigkeit, sich in die Perspektive des Anwenders hineinzuversetzen. Ohne qualifizierte Tester/innen und Testpersonen wäre die Qualität vieler Angebote auf dem Markt deutlich geringer. Sie sind somit ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Entwicklungsteams.
Typische Aufgaben
- Testfälle entwerfen und erstellen
- Softwareanwendungen auf Fehler und Usability prüfen
- Ergebnisse dokumentieren und an Entwicklerteams weiterleiten
- Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität bewerten
- Feedback zu Produktverbesserungen geben
- Mitwirkung an der Qualitätssicherung
- Softwareanwendungen auf Fehler und Usability prüfen
- Ergebnisse dokumentieren und an Entwicklerteams weiterleiten
- Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität bewerten
- Feedback zu Produktverbesserungen geben
- Mitwirkung an der Qualitätssicherung
Spezialisierungen
Das Feld des Testens ist vielfältig und bietet zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten, die auf unterschiedliche Bereiche und Bedürfnisse zugeschnitten sind. So gibt es beispielsweise Tester/innen, die sich auf die Prüfung von Software konzentrieren, sei es im Bereich Webanwendungen, mobile Apps oder Desktop-Programme. Andere spezialisieren sich auf die Durchführung von Usability-Tests, bei denen die Benutzerfreundlichkeit und intuitive Bedienung im Vordergrund stehen. Auch die Prüfung von Hardwarekomponenten oder physischen Produkten gehört zu den Aufgabenbereichen. Darüber hinaus können sich Tester/innen auf bestimmte Testmethoden wie automatisierte Tests, Lasttests oder Sicherheitstests spezialisieren. Diese Vielfalt ermöglicht es, eine Nische zu finden, die den eigenen Interessen und Stärken entspricht.
Skills und Tools
Für eine erfolgreiche Tätigkeit als Tester/in oder Testperson sind eine Kombination aus analytischen Fähigkeiten, technischem Verständnis und Kommunikationsstärke unerlässlich. Ein gutes Auge für Details und die Fähigkeit, systematisch vorzugehen, sind grundlegend, um Fehler aufzudecken. Technisches Verständnis hilft dabei, die Funktionsweise von Produkten und Systemen zu verstehen und potenzielle Schwachstellen zu identifizieren. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, um Testergebnisse klar und verständlich zu dokumentieren und an die relevanten Teams weiterzugeben. Je nach Spezialisierung können Kenntnisse in bestimmten Testmanagement-Tools wie Jira, TestRail oder Selenium von Vorteil sein. Auch die Fähigkeit, Testskripte zu lesen oder zu schreiben, kann je nach Position relevant sein.
Ausbildung und Einstieg
Der Einstieg in den Beruf des Testers/der Testperson ist auf verschiedenen Wegen möglich und erfordert nicht zwingend ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Viele beginnen ihre Karriere mit einer Ausbildung im IT-Bereich, beispielsweise als Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration. Auch Quereinsteiger/innen mit ausgeprägtem Interesse an Technologie und einem geschulten Auge für Details können erfolgreich in diesem Feld Fuß fassen. Weiterbildungen und Zertifizierungen im Bereich Software-Testing, wie beispielsweise ISTQB-Zertifizierungen, können die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich verbessern. Praktische Erfahrungen, gesammelt durch Praktika oder eigene Projekte, sind ebenfalls sehr wertvoll. Die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Testmethoden zu erlernen, ist für eine langfristige Karriere entscheidend.
Bewerbungs- und Jobtipps
Bei der Bewerbung als Tester/in oder Testperson ist es ratsam, Ihre Sorgfalt, Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Leidenschaft für Qualität hervorzuheben. Beschreiben Sie konkret, wie Sie in früheren Tätigkeiten oder Projekten zur Fehlerfindung und Verbesserung von Produkten beigetragen haben. Nennen Sie spezifische Tools oder Methoden, mit denen Sie vertraut sind, auch wenn diese nicht explizit in der Stellenausschreibung gefordert werden. Zeigen Sie, dass Sie sich in die Lage des Endnutzers versetzen können und ein Gespür für Benutzerfreundlichkeit besitzen. Betonen Sie Ihre Fähigkeit zur klaren und präzisen Dokumentation von Testergebnissen. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein aussagekräftiges Anschreiben, das Ihre Motivation unterstreicht, sind essenziell.
Gehalt
Das Gehalt für Tester/innen und Testpersonen kann stark variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. Berufserfahrung, Qualifikationen, Unternehmensgröße und Standort. Berufseinsteiger/innen können mit einem Einstiegsgehalt rechnen, das sich im unteren bis mittleren Bereich bewegt. Mit zunehmender Erfahrung und Spezialisierung steigen die Verdienstmöglichkeiten. Erfahrene Tester/innen mit besonderen Kenntnissen in automatisierten Tests, Performance-Tests oder Sicherheitstests können deutlich höhere Gehälter erzielen. Auch die Übernahme von Verantwortung in Projektteams oder die Leitung von Testabteilungen wirkt sich positiv auf das Gehalt aus. Es ist ratsam, sich über branchenübliche Gehälter in Ihrer Region zu informieren, um eine realistische Gehaltsvorstellung zu entwickeln.
FAQ
Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines guten Testers/einer guten Testperson?
Ein gutes Auge für Details, analytisches Denkvermögen, Geduld, Sorgfalt und die Fähigkeit, systematisch vorzugehen, sind entscheidend. Ebenso wichtig sind gute Kommunikationsfähigkeiten, um Testergebnisse klar zu vermitteln.
Welche Ausbildung ist für den Beruf des Testers/der Testperson erforderlich?
Es gibt keinen einheitlichen Ausbildungsweg. Eine Ausbildung im IT-Bereich, Quereinstiege mit relevanter Weiterbildung oder auch ein Studium können Türen öffnen. Praktische Erfahrung ist oft wichtiger als ein spezifischer Abschluss.
Welche Tools werden häufig von Testern/Testpersonen verwendet?
Häufig verwendete Tools umfassen Testmanagement-Software wie Jira, TestRail, oder HP ALM, sowie Automatisierungstools wie Selenium, Cypress oder Postman, je nach Spezialisierung.
Hinweis:
Die Inhalte dieser Seite dienen der allgemeinen Information und wurden mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt. Sie stellen keine individuelle Berufs-, Rechts- oder Karriereberatung dar. Angaben zu Aufgaben, Ausbildung, Zugangsvoraussetzungen, Gehalt oder Berufsaussichten sind unverbindliche Richtwerte und können je nach Region, Arbeitgeber, Qualifikation, Berufserfahrung sowie aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Änderungen abweichen. Eine Gewähr für Aktualität, Vollständigkeit oder Richtigkeit der Inhalte wird nicht übernommen.
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