Leiter - Personal / Business-Intelligence-Consultant
school Fachgebundene Hochschulreife
comp 22299 Hamburg - Deutschland
Leiter/in - Personal Arbeit Verfügbar ab 01.11.2026
I am looking for

Eine Anstellung in einem der folgenden Berufe:

  • Leiter/in - Personal
  • Business-Intelligence-Consultant

My skills / knowledge / qualifications

Fähigkeiten

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Organisationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Führungsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
Grundkenntnisse
  • Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung
  • Bildungsmanagement, -planung
  • Bewerberauswahl, -beurteilung
  • Genderkompetenz
  • Digitales Workforce-Management
Erweiterte Kenntnisse
  • Bewerbermanagementsysteme
  • Personalcontrolling
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  • Talentmanagement
  • Expatriate Management
  • Diversity Management
  • Social-Media-Kommunikation
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Datenanalyse
  • KI-Systeme
  • Lohn-, Einkommensteuer
  • Steuerrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Arbeitsrecht
  • Personalverwaltung
  • Personalplanung
  • Personalentwicklung
  • Personalrekrutierung
  • Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
  • Dienst-/Urlaubsplanerstellung
  • Personalunterlagen erstellen
  • Controlling
  • Employee Experience
  • Social Media Recruiting

My education / professional experience / references

Berufserfahrung

  • 01.05.2025 bis 31.10.2026
    Leiter/in - Personal | Berufspraxis
  • 15.11.2021 bis 30.06.2024
    Leiter/in - Personal | Berufspraxis
  • 01.06.2017 bis 14.11.2021
    Leiter/in - Personal | Berufspraxis
Ausbildung
  • 01.08.2001 bis 30.06.2005
    Studium - Bachelor of Arts - Business Administration (Abgeschlossen: Ja)
  • 01.08.1999 bis 31.07.2001
    Fachgymnasium - Fachgebundene Hochschulreife (Abgeschlossen: Ja)

info
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Dieses Bewerberprofil wurde über die Bundesagentur für Arbeit bereitgestellt. OPROMA ist nicht für den Inhalt verantwortlich und steht nicht als Vermittler oder Ansprechpartner zur Verfügung.
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