Recruiter / Vertriebsberater
school Qualifizierender / erweiterter Hauptschulabschluss
comp 55116 Mainz am Rhein - Deutschland
Sales-Manager/in Verfügbar ab 06.06.2026
I am looking for

Eine Anstellung in einem der folgenden Berufe:

  • Recruiter/in
  • Vertriebsberater/in

My skills / knowledge / qualifications

Fähigkeiten

  • Eigeninitiative
  • Analyse- und Problemlösefähigkeit
  • Entscheidungsfähigkeit
  • Organisationsfähigkeit
  • Motivation/ Leistungsbereitschaft
Erweiterte Kenntnisse
  • Arbeitsrecht
  • Private Arbeitsvermittlung
  • Personalleasing, Arbeitnehmerverleih
  • Personalentwicklung
  • Personalrekrutierung
  • Personalberatung
  • Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen
  • Bewerberauswahl, -beurteilung
  • Bewerbermanagementsysteme
  • Datenanalyse
  • Recherche, Informationsbeschaffung
  • Eignungsdiagnostik
  • Social-Media-Kommunikation

My education / professional experience / references

Berufserfahrung

  • 01.04.2024 bis 05.06.2026
    Sales-Manager/in | Berufspraxis
  • 17.10.2022 bis 31.10.2023
    Recruiter/in | Berufspraxis
  • 01.09.2021 bis 30.09.2022
    Recruiter/in | Berufspraxis
  • 01.05.2020 bis 31.08.2021
    Recruiter/in | Berufspraxis
  • 28.10.2019 bis 12.03.2020
    Recruiter/in | Berufspraxis
  • 01.02.2017 bis 31.10.2019
    Atem-, Sprech- und Stimmlehrer/in | Selbständigkeit
  • 15.05.2015 bis 15.09.2017
    Customer-Experience-Manager/in | Berufspraxis
  • 01.04.2014 bis 04.04.2016
    Event-Manager/in | Berufspraxis
  • 04.06.2012 bis 07.10.2013
    EDV-Sachbearbeiter/in | Berufspraxis
Ausbildung
  • 01.01.2003 bis 03.01.2005
    Berufsausbildung (betr./außerbetr.) - Friseur/in (Abgeschlossen: Ja)
  • 01.09.1998 bis 31.03.2003
    Gymnasium - Qualifizierender / erweiterter Hauptschulabschluss (Abgeschlossen: Ja)

info
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Dieses Bewerberprofil wurde über die Bundesagentur für Arbeit bereitgestellt. OPROMA ist nicht für den Inhalt verantwortlich und steht nicht als Vermittler oder Ansprechpartner zur Verfügung.
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