Arbeitgeber: Rheinmetall AG

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

* Fachliche Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung
* Überprüfung der Projekte hinsichtlich der Einhaltung der relevanten Prozesse, Normen und Standards
* Prüfung der Entwicklungsbereiche System-Entwicklung, Mechanik-Entwicklung/Konstruktion sowie Elektronik-Entwicklung (incl. Software) mit Schwerpunkt auf den Entwicklungsmeilensteinen
* Direkte Unterstützung der Teams, sobald Verstöße oder Probleme festgestellt wurden
* Direktes Coaching und Unterstützung der betroffenen Entwickler um eine prozesskonforme Durchführung der Entwicklung sicherzustellen
* Vorschlag von Verbesserungen der Prozesse sowie Abstimmung dessen mit dem Prozessverantwortlichen und dem Prozessgestalter
* Kontinuierliche Prozessüberprüfung

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau, (Wirtschafts-/Qualitäts-)Ingenieurwesen oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
* Bereitschaft zur Konfliktlösung mit anderen Abteilungen
* Fähigkeit, widersprüchliche Ziele aus verschiedenen Bereichen zu koordinieren
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Moderations- und Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und eigeninitiative Arbeitsweise
* Erhöhte Bereitschaft zu Dienstreisen

An unserem Standort in Kassel bieten wir Ihnen:

* Arbeiten an Gesamtsystemen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Mitarbeiteraktienkaufprogramm
* Ergebnisbeteiligung
* Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service
* Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort
* Fitness- und Gesundheitsangebote
* Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
* Vergünstigtes Jobticket
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Mehr über unseren Standort und unsere Mitarbeiter (m/w/d) in Kassel erfahren Sie hier.