Ausbildung 2027 Münster

Arbeitgeber: Beresa GmbH & Co. KG

# Kaufleute im Einzelhandel Fachbereich Teile und Zubehör (m/w/d)



## Berufsbeschreibung



Kaufleute im Einzelhandel arbeiten in unserem Unternehmen vor allem im Service oder im Teile-Zubehör Bereich. Menschen in diesem Beruf zeichnen sich durch eine starke Kundenorientierung aus. Organisatorische und verkaufsfördernde Aktivitäten nehmen einen breiten Raum ein: Einzelhandelskaufleute bearbeiten Teile- und Zubehöraufträge und kalkulieren Reparaturleistungen. Sie sind darüber hinaus auch für die Disposition und die Bereitstellung von Material aus den Ersatzeillagern zuständig. Zur Erfüllung dieser Aufgaben bedienen Sie sich moderner, teilweise speziell auf die Automobilbranche zugeschnittener Computerprogramme, sowie elektrischer Kommunikationssysteme.



Sie sind in die tägliche Arbeit unterschiedlicher Abteilungen integriert: wie z. B. Teile & Zubehör, Kundendienst, Einkauf und Beschaffung. Sie erlernen den Umgang mit modernen Softwareprogrammen wie Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Datenbanken und arbeiten mit den neusten Kommunikationstechniken. Sie erfahren, wie Garantieleistungen funktionieren und bearbeitet werden. Sie eignen sich Produktkenntnisse an und lernen, wie unsere Produkte vermarktet werden. Sie betreuen und beraten Kunden.



Nach Ihrer Ausbildung können Sie im Teile und Zubehör Vertrieb, sowie in der Logistik arbeiten.



## Ausbildungsdauer



2,5 bzw. 3 Jahre



## Was wir erwarten



- Kaufmännisches und technisches Verständnis

- Spaß am Umgang mit Menschen

- Teamfähigkeit

- Die mittlere Reife



## Das bieten wir



- Gute Übernahmechancen und attraktive Karriereperspektiven

- Individuelle Versetzungspläne innerhalb der Ausbildung mit viel Abwechslung und Einsätzen in unterschiedlichen Standorten

- Auslandspraktikum

- Ein großes, motiviertes Team - dank unserer über 1.400 Mitarbeiter, die Sie in jeder neuen Abteilung integrieren und Sie herzlich willkommen heißen

- Umfangreiche Basisqualifizierungen zum Ausbildungsstart unter Einbeziehung interner und externer Trainer (Feedbackgespräche, Produktschulung, IT-Schulung)

- Incentives wie z.B. Fahrzeugnutzung und Fahrzeugleasing

- Motivationsregelung für gute Berufsschulzeugnisse und gute Prüfungsergebnisse

- regelmäßige Zusammenkünfte aller Auszubildenden mit Referenten aus unserer Führungsebene zu aktuellen Themen

- Feedback zu Ihren Stärken und Schwächen nach jedem Abteilungseinsatz

- Übernahme der Ausbildungskosten 

- Unternehmens- und standortabhängige Vergütung - viele Betriebe arbeiten tarifgebunden.



Azubi-Förderprogramm:



               BRABUS Company Tour



               Azubi meets Führungskraft



               Azubi-Austausch mit anderen Autohäusern





Die Ausbildung bei Beresa genießt seit vielen Jahren einenhohen Stellenwert und wird durch gezielte weitere Maßnahmen unterstützt.



## Sie sind interessiert ?



Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung für das Ausbildungsjahr 2027.