Auszubildende/r Gerüstbauer (m/w/d)

Arbeitgeber: Güll Gerüstbau GmbH

1) Kurzprofil & Zweck der Rolle



Ziel der Ausbildung: Qualifizierung zur/zum Gerüstbauer\*in mit Schwerpunkt Montage/Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten sowie sicherer Umgang mit Material, Werkzeug und PSA. Die/der Azubi unterstützt Kolonnen bei der fachgerechten Einrichtung von Baustellen, erlernt statische Grundprinzipien, Arbeitssicherheit und digitale Dokumentation.



Standort: Schwerin • Einsatzgebiet: Schwerin und Umland 80 km • Start: Feb. / Aug. 2026 • Dauer: 3 Jahre (ggf. Verkürzung möglich) • Berufsschule/ÜBL: Blockbeschulung - Berufsbildende Schulen „Otto von Guericke“ (BBS OVG), Magdeburg



• Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | karriere@handwerkspartner.de



2) Aufgaben & Lerninhalte (Ausbildungsfahrplan)



Jahr 1 – Grundlagen & Sicherheit



•Materialkunde: Gerüstsysteme, Bauteile, Kennzeichnungen



•Lagerlogistik & Transport: Kommissionieren, Ladungssicherung



•Montage/Demontage einfacher Fassadengerüste unter Anleitung



•Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA gegen Absturz, sichere Verkehrswege



•Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Übergaben



•Dokumentation: Fotos/Checklisten (digital), einfache Aufmaße



Jahr 2 – Verantwortung & Vielfalt



•Montage/Demontage komplexerer Gerüste (z. B. Raum-, Fahr- und Schutzgerüste)



•Verankerungen, Aussteifungen, Lastklassen – Praxis & Grundlagenverständnis



•Einweisung von Helfer\*innen, Teamarbeit in kleinen Teilaufgaben



•Witterungs- und Gefährdungsbeurteilungen praktisch anwenden



•Kunden-/Gewerke-Abstimmung vor Ort (unter Anleitung)



Jahr 3 – Professionalisierung & Prüfungsvorbereitung



•Selbstständige Teilmontagen inkl. Qualitätskontrolle



•Mithilfe bei Planung/Aufmaß/Materialbedarfsermittlung



•Mitwirkung bei Übergaben, Mängelerfassung und Nacharbeiten



•Prüfungsvorbereitung (Zwischen-/Gesellenprüfung): Theorie & Praxis



3) Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen)



•Schulabschluss: Mind. Hauptschulabschluss oder gleichwertig



•Deutschkenntnisse: mind. B1 (Verstehen von Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen)



•Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: Schwindelfreiheit, Trittsicherheit, körperliche Belastbarkeit (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien)



•Arbeitssicherheit: Bereitschaft zum konsequenten Tragen der PSA & Befolgen von Sicherheitsregeln



•Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit



•Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (Baustellenstart häufig am Morgen)



Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV-Empfehlungen); konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest.



4) Soll-Kriterien (wünschenswert)



•Räumliches Vorstellungsvermögen, handwerkliches Geschick



•Grundkenntnisse Mathematik/Physik (Maße, Lasten, Neigungen)



•Praktikum/Schülerjob im Bau/Handwerk



•Führerschein Klasse B (oder in Aussicht)



•Erste Erfahrung mit digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet, Fotos, Apps)



5) Arbeits- & Umweltbedingungen



•Arbeiten im Freien, bei Witterung (Regen/Kälte/Hitze) – witterungsgerechte Kleidung



•Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, gelegentlich staubige/enge Umgebungen



Arbeiten in der Höhe, auf Leitern/Belägen/Belastungsklassen gemäß Anweisung



•Tagesreisen innerhalb des Einsatzgebiets; ggf. Montageeinsätze nach Absprache



6) Schnittstellen



•Intern: Kolonnenführung, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit



•Extern: Kundinnen/Gewerke vor Ort, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen



7) Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP)



•PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel) gemäß Gefährdungsbeurteilung



•Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag



8) Onboarding-Plan (0–90 Tage)



Woche 1 (Orientierung): Begrüßung, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Pat\*in zuordnen, erste Mitläufe auf Baustellen



Woche 2–4 (Mitlauf & Grundlagen): Tägliche Baustellenrotation, Materialkunde im Lager, Übung „sicherer Stand/Belag/Anker“, Dokumentation (Foto/Checkliste)



Monat 2–3 (Teilaufgaben): Eigenständige, einfache Montageschritte, Qualitäts- und Sicherheitschecks mit Pat\*in, erstes Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12)



9) Ausbildungsmeilensteine & Prüfungen



•Zwischenprüfung: Ende Jahr 2 (Zeitpunkt je Kammer) – Vorbereitung intern/ÜBL



•Gesellenprüfung: Ende Jahr 3 – gezielte Trainings, Theorie-/Praxis-Sessions



•Erfolgsnachweise: Berichtsheft geführt, Berufsschulnoten, Praxis-Checklisten



10) Erfolgskennzahlen (KPIs – intern)



•Anwesenheit/Beitragsquote auf Baustellen & Schule/ÜBL



•Unfall-/Beinaheunfallfreiheit, PSA-Compliance



•Lernfortschritt je Modul (Material, Montage, Sicherheit, Dokumentation)



•Zwischen-/Gesellenprüfung bestanden; Übernahmeempfehlung der Kolonne



11) Auswahlprozess (Vorschlag)



1.Kurzbewerbung (Online-Formular oder Mail an karriere@handwerkspartner.de) – Name, Alter, Schulabschluss, PLZ



2.Persönliches Gespräch (15 bis 45 Min.)



3.Probearbeit/Schnuppertag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten)



4.Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen



Benötigte Unterlagen: Kurzprofil (kein CV nötig), Schulzeugnis, ggf. Nachweise/Praktika



12) Interviewleitfaden (Auszug)



•Was reizt dich am Gerüstbau, was sind deine Erwartungen an die Ausbildung?



•Wie gehst du mit frühem Arbeitsbeginn/Wetter/Arbeiten in der Höhe um?



•Beispiel für Teamarbeit/Verantwortung aus Schule/Praktika?



•Mathematik/Logik-Minifrage (z. B. „Wie würdest du ein 10 m langes Fassadenteil sicher anliefern?“ – nur Denkansatz)



•Verfügbarkeit, Mobilität, Berufsschule



Bewertung (1–5): Motivation, Teamfähigkeit, Sicherheitsbewusstsein, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit



13) Probearbeit – Leitplanken (1 Tag)



•Sicherheitsunterweisung & PSA-Ausgabe, Pat\*in zuordnen, keine Alleinarbeit in der Höhe



•Beobachtungsbogen: Pünktlichkeit, Umgang mit Material, Team-/Sicherheitsverhalten



•Kurzes Abschlussfeedback & nächste Schritte



14) Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter)



•Ausbildungsvergütung: {lt. Tarif/Standortregelung}



•Arbeitszeit: {z. B. 40 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit}



•Urlaub: {x Tage/Jahr}



•Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkostenzuschuss, Prämien {optional}



15) Entwicklungsperspektiven nach der Ausbildung



•Übernahme als Gerüstbauer\*in



•Qualifizierung: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, geprüfte/r Gerüstbau-Meister (w/m/d)



•Erwerb Führerscheinklassen C/CE (nach Bedarf), weitere Spezialisierungen



16) Recht & Compliance (Hinweise)



•AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien



•Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Aufsicht/Anleitung für Azubis



•Jugendarbeitsschutz/Arbeitszeiten: Beachtung der gesetzlichen Vorgaben je Alter



•Datenschutz: DSGVO-konforme Bewerbungsprozesse