Bereichsleiter Services (m/w/d)

Arbeitgeber: NATUS GmbH & Co. KG

NATUS ist ein inhabergeführtes international tätiges Familienunternehmen mit rund 600 Mitarbeitern in der Unternehmensgruppe, darunter über 50 Auszubildende. Als Experte für sichere Energieverteilung reicht unser Leistungsspektrum von modernsten Mittel- und Niederspannungs-Schaltanlagen-Systemen über Anlagen und Prozessautomatisierung, Leittechnik und Service bis hin zu elektrotechnischen Gesamtlösungen. Dabei verbinden wir traditionelle Werte wie Respekt und gegenseitiges Vertrauen mit der Innovationskraft eines zukunftsorientierten Technologieunternehmens.



Für den Bereich **Services** suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen



# Bereichsleiter Services (m/w/d)



## Ihr Arbeitgeber - Das bieten wir Ihnen:



- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familien-Unternehmen

- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit

- Vereinbarkeit von Familie & Beruf

- 4,5 Tage-Woche, Gleitende Arbeitszeit (auch in der Fertigung)

- Strukturierter, intensiver Einarbeitungsprozess

- Zukunftsorientierte Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten

- Flache Hierarchien & kollegiales Miteinander

- Gesundheitsfördernde Angebote

- Viele weitere Highlights



Alle NATUS Benefits finden Sie hier:

[https://www.natus.de/als-unternehmen/karriere.html](https://www.natus.de/als-unternehmen/karriere.html)



## Ihre Aufgaben:



### 1. Strategische und operative Führung



- **Fachliche & disziplinarische Leitung** des gesamten Service-Bereichs (Industriemontage, Inbetriebnahme, Wartung/Retrofit und Ersatzteilwesen)

- **Personalmanagement & -entwicklung:** Mitwirkung im Rekrutierungsprozess, gezielte Förderung, Schulung sowie Aufbau von Nachwuchsführungskräften.



### 2. Operatives Exzellenz- und Projektmanagement



- **Projektabwicklung im In- und Ausland:** Ganzheitliche Planung, Steuerung und Überwachung aller Einsätze (Termine, Qualität, Kapazitäten).

- **Prozessoptimierung & Standardisierung:** Weiterentwicklung von Arbeitsstandards, Checklisten und technischer Dokumentation zur Effizienzsteigerung.

- **Risikomanagement & Einhaltung von Vorgaben:** Absicherung internationaler Einsätze (rechtlich, organisatorisch) sowie strikte Sicherstellung von Arbeitssicherheits- und Umweltstandards (HSE).



### 3. Kaufmännische Steuerung und Performance Management



- **Budget- und Ressourcenverantwortung:** Kostenstellencontrolling, Investitionsplanung und Erreichung der finanziellen Vorgaben

- **KPI-Monitoring und Reporting:** Regelmäßige Leistungsmessung über Kennzahlen und Berichterstattung an die Geschäftsleitung

- **Key-Account-Betreuung und Business Development:** Pflege von Kundenbeziehungen auf Management-Ebene, Unterstützung bei Verträgen, Verhandlungen und Ausbau des Service- und Retrofit-Geschäftsfelds.

- **Partner- und Schnittstellensteuerung:** Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Vertrieb, Engineering, Einkauf und Logistik) sowie Auswahl und Steuerung von Subunternehmern und externen Dienstleistern.



### 4. Strategie, Innovation und Digitalisierung



- **Zukunftsausrichtung des Servicebereichs:** Weiterentwicklung der Service- und Retrofit-Strategie zur Steigerung von Effizienz und Kundenzufriedenheit.

- **Technologiemanagement:** Integration innovativer Ansätze und digitaler Tools (z. B. Condition Monitoring, Predictive Maintenance)



## Ihr Profil:



- Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation

- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion im Bereich Industriemontage, Inbetriebnahme oder technischer Service

- Fundierte Kenntnisse in der Wartung und Modernisierung (Retrofit) komplexer Industrieanlagen

- Erfahrung in der Projektleitung und Mitarbeiterführung

- Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Kundenorientierung

- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

- Bereitschaft zu gelegentlichen (internationalen) Reisen



## Ihre Bewerbung:



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail oder über unser Onlineformular! Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an unseren Ansprechpartner.



## Ihr Ansprechpartner:



Sebastian Thommes Abteilungsleiter Personalentwicklung

+49 651 1449 478

Loebstraße 12

54292 Trier