Zur Verstärkung der Abteilung Planen und Bauen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – befristet für 2 Jahre einen/eine

# Dipl.- Ingenieur\*in / Master of Science (w/m/d) - Ref.-Nr.: 51-2025

Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim

## Aufgaben

- •Bedarfsermittlung und Planung von Maßnahmen der Kanalnetzplanung und Kanalnetzsanierung,
•Bearbeitung von Abwasserbeseitigungskonzepten, Kanalnetzanzeigen
•Eigenverantwortliche Projektleitung von Maßnahmen der Abwasserableitung und Kanalsanierung
•Bauherrenvertretung in der Planungs- und Genehmigungsphase sowie bei der Bauausführung
•Durchführung von Vergabeverfahren für Ingenieur- und Bauleistungen
•Gebietsmanagement in einem Teileinzugsgebiet des Verbandes (Beratung von Mitgliedern, Trägern öffentlicher Belange zu abwassertechnischen Fragestellungen)
•Durchführung von wasserrechtlichen Genehmigungs- und Erlaubnisverfahren für die Anlagen des Verbandes
•Erstellung und Aktualisierung von Betriebsanleitungen und Dokumentationen für Abwasseranlagen des Verbandes

## Anforderungen

- •Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Diplom (Uni/TH/FH) / M. Sc.) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation
•Vertiefte Kenntnisse in der Siedlungsentwässerung, Kanalisationsplanung und Abwas-serableitung
•Kenntnisse in der der Niederschlagswasser- und Abwasserbehandlung
•Kenntnisse und Erfahrungen bei Planung, Vergabe und/oder Bauüberwachung von Abwasseranlagen sind von Vorteil.
•Sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick, sowie die Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledi-gung
•Klares Analyse- und Urteilsvermögen
•wirtschaftliches und fachübergreifendes Denken und Handeln
•Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähig, Flexibilität
•Verhandlungssichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
•Führerschein Klasse B
•Gute allgemeine EDV-Kenntnisse, insbesondere Office und GIS-Anwendungen (QGIS)

## Wir bieten

- •**Sicherheit** | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
•**Attraktives Vergütungspaket** | Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
•**An Morgen denken** | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
•**Work-Life-Balance** | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
•**Entwicklungsmöglichkeit** | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
•**Corporate Benefits** | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
•**Gesundheitsförderung** | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 02.01.2026.

Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.






**Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.**
**Sollten wider Erwarten technische Probleme auftreten, können Sie gerne unsere Ansprechpartner\*innen kontaktieren.**