Director Transformation (m/w/d)

Arbeitgeber: coffee perfect GmbH

coffee perfect ist mit über 300 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und Dänemark ein „Hidden Champion“ im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomatenaufstellung. Unser Schwerpunkt bildet die professionelle Kaffee-Versorgung von Büros und Betrieben, um tagtäglich Mitarbeitende Kaffee in hunderten Varianten genießen zu lassen. Mit über 25.000 Kunden und einer internationalen Produktpalette verbinden wir das Beste aus den Welten Konzern und Mittelstand: Ein aufstrebendes, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen gepaart mit schnellen Entscheidungswegen und hoher Agilität am Markt.

coffee perfect befindet sich mitten in der digitalen Transformation. Mit der Einführung von Microsoft Dynamics 365 Business Central schaffen wir die Grundlage für einfachere, effizientere und zukunftsfähige Geschäftsprozesse.

Dafür suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere ERP-Transformation aus Business-Perspektive leitet, bestehende Strukturen hinterfragt und Veränderungen konsequent vorantreibt.

### Die Opportunity

Sie übernehmen die Verantwortung für eines unserer zentralen Transformationsprojekte.

Ihr Ziel: Die erfolgreiche Einführung von Business Central, die konsequente Vereinfachung unserer Geschäftsprozesse und die Etablierung schlanker, standardisierter sowie kundenfreundlichere Abläufe.

# Director Transformation (m/w/d)

## Schwerpunkt: ERP-Implementation & Digital Transformation

### Ihre Aufgaben

- Sie übernehmen die Gesamtprojektleitung für die Transformation von Microsoft Dynamics NAV auf Microsoft Dynamics 365 Business Central und verantworten die erfolgreiche Umsetzung bis zum Go-live.
- Sie analysieren und hinterfragen bestehende Geschäftsprozesse gemeinsam mit den Fachbereichen und entwickeln schlanke, effiziente und zukunftsfähige Abläufe.
- Sie richten die Geschäftsprozesse konsequent an den Standards von Business Central aus und reduzieren individuelle Systemanpassungen auf ein notwendiges Minimum.
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen, interner IT und externen Implementierungspartnern und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher.
- Sie steuern die Konzeption und Einführung einer E-Commerce-Lösung und sorgen für deren Integration in die bestehende System- und Prozesslandschaft.
- Sie treiben die Digitalisierung und den gezielten Einsatz künstlicher Intelligenz voran, identifizieren Automatisierungspotenziale und begleiten die Umsetzung innovativer Lösungen.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, schaffen Akzeptanz für neue Prozesse und stellen deren nachhaltige Verankerung im Unternehmen sicher.

### Ihr Profil

- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Gesamt-Leitung komplexer ERP-Einführungen, Transformationsprojekte oder bereichsübergreifender Prozessoptimierungen.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) mit und haben idealerweise bereits eine Migration von Microsoft Dynamics NAV auf Business Central erfolgreich geleitet.
- Sie verfügen über ausgeprägte Kompetenzen in der Analyse, Vereinfachung und Standardisierung von Geschäftsprozessen und verstehen es, diese konsequent an den Möglichkeiten eines ERP-Systems auszurichten.
- Sie bringen Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Projektteams sowie in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern mit.
- Sie verfügen über ein gutes Verständnis für Digitalisierung, Prozessautomatisierung und den Einsatz neuer Technologien, insbesondere künstlicher Intelligenz und E-Commerce.
- Sie verbinden strategisches und unternehmerisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungsstärke und der Fähigkeit, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für Veränderungen zu gewinnen.

### Unsere Benefits für Sie

###  Highlights für unser Management

Büro oder mobiles Arbeiten - die Mischung entscheiden Sie, 31 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, unbefristeter Arbeitsvertrag

###  Entgeltbestandteile

individuelle Entgeltentwicklung, Jahresbonus, Provisionsmöglichkeiten

###  Offene Unternehmenskultur

Duz-Kultur auf allen Ebenen, flache Hierarchien, legerer Kleidungsstil, transparente Kommunikation, regelmäßige Firmenevents

###  Persönliche Benefits

mobiles Arbeiten möglich, JobRad – Option für Leasing von zwei Fahrrädern, Vergünstigung für Fitnessstudio, Rabatte für Mitarbeiter inkl. corporate benefits, Zuschuss zum Mittagessen, Obstkorb und Getränkeflat, Kindernotfallbetreuung

###  Moderne Ausstattung

Moderne & klimatisierte Büroräume im industrial Design, ergonomische Arbeitsplätze, State of the Art Hardware, hoher Digitalisierungsstandard (bzgl. Urlaub & Reisekosten), Paketservicestation am Standort, kostenfreie Parkplätze

###  Personalentwicklung

regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen

###  Onboarding

Individueller Einarbeitungsplan, Einblick in alle Unternehmensbereiche, Schulung unserer Systeme

###  Betriebliche Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Vermögenswirksame Leistungen

## Klingt nach Ihrer Stelle? Worauf warten Sie?

Sie übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Zukunftsgestaltung von coffee perfect. Die ERP-Einführung verstehen wir dabei nicht als reines IT-Projekt, sondern als strategisches Business-Projekt. Mit direkter Berichtslinie an den CEO und großem Gestaltungsspielraum treiben Sie eines unserer wichtigsten Unternehmensprojekte voran und gestalten unsere zukünftige Ausrichtung maßgeblich mit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse & Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung). Einfach direkt über unser [Karriereportal ](https://hr.coffee-perfect.de/de/jobs/30756/intro)hochladen und den nächsten Schritt gehen.

Als Unternehmen stehen wir für Vielfalt sowie ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenswege.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann rufen Sie uns gerne an und sprechen mit unserem HR-Team (Tel: +49 541 76013-460).