Diversity Manager*in

Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Bund

Tätigkeitsbereich



Als DRV Bund liegen uns die Karriereentwicklung und Zufriedenheit unserer



Mitarbeitenden in ihrer Vielfältigkeit am Herzen. Es ist unsere Verantwortung, dass



jede\*r Einzelne Wertschätzung, Flexibilität und Teamgeist im Arbeitsalltag erlebt



und die (Führungs-)Kultur von Transparenz und Fürsorglichkeit geprägt ist. Wir



möchten dazu beitragen, dass die Leistungsfähigkeit der DRV Bund durch mehr



Diversität und Inklusion gefördert wird und begleiten diese Entwicklung ganz aktiv.



Als Diversity Management sind wir überzeugt von der Kraft der Vielfalt; wir fördern



eine offene Leistungskultur in der alle Beschäftigten unabhängig von ethnischer



Zugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder/und



Behinderung die gleichen Chancen haben.



Ihre Aufgaben



Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Ziele zum Thema Diversity in der DRV



Bund zu verfolgen, weiterzuentwickeln, Konzepte zu erstellen und Maßnahmen



nachhaltig umzusetzen.



Sie koordinieren den Prozess und unterstützen bei der Erstellung unseres



nächsten Gleichstellungsplans.



Sie bringen als Trainer\*in ihre Expertise ein und geben zusammen mit unserem



externen Partner Diversity-Trainings und Seminare im Rahmen unseres



Basisseminars für Führungskräfte.



Sie übernehmen die Absprachen und Koordination im Team hinsichtlich unserer



Bildungsveranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende im



Themenfeld Diversity.



Sie generieren zielgruppengerechten Content für zum Beispiel das Intranet der



DRV Bund und sind somit aktiv an der Weiterentwicklung unserer



vielfaltsgerechten Kommunikation beteiligt.



Sie konzipieren und begleiten Projekte und Vorhaben mit Diversity Bezug (zum



Beispiel den Diversity Day, Diversity Challenge oder einzelne Maßnahmen aus



dem Gleichstellungsplan).



Ihr Profil



Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom



FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschafts-, Sozial-,



Kommunikationswissenschaften, Organisationspsychologie oder eine



gleichwertige Qualifikation



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Sie haben eine Ausbildung zur Diversity Trainer\*in



Sie haben Erfahrung in betrieblicher Gleichstellungsarbeit



Sie denken strategisch-analytisch und es fällt Ihnen leicht, wirksame Strategien



und Konzepte zu den Themen Inclusion & Diversity zu entwickeln



und nachzuhalten



idealerweise haben Sie bereits bei der Erstellung von Gleichstellungsplänen



mitgewirkt



Wir bieten



Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team mit



Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung



Eine Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin



(sichere Jobs, faire Gehälter, gute Arbeitsbedingungen)



Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter



Arbeitszeiten sowie unterschiedlicher Homeofficemodelle



Weitere Informationen



Es handelt sich um eine bis zum 30.11.2027 befristete Stelle mit der Option der



Verlängerung beziehungsweise des dauerhaften Einsatzes.



Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren



Auswahl befinden, Gespräche führen.



Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §



2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.



Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen



uns besonders über Bewerbungen von Frauen.



Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.