Arbeitgeber: Rheinmetall AG

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

* Weiterentwicklung der Compensation-Strukturen:
Aufbau & kontinuierliche Pflege marktgerechter Gehaltsbänder, Durchführung von Benchmarks sowie Sicherstellung interner Fairness, gesetzlicher Grundlagen (Entgelttransparenzrichtlinie) und externer Wettbewerbsfähigkeit
* Betreuung des Aktienkaufprogramms:
Laufende Administration des Programms inkl. Abstimmung mit Schnittstellen, externen Anbietern etc.
* Weiterentwicklung der (internationalen) Benefits-Landschaft:
Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden

* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext
* Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs- /Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikationsstärke, Analytische Denkweise und Strukturierte Arbeitsweise
* Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

An unserem Standort in Kassel bieten wir Ihnen:

* Betriebliche Altersvorsorge
* Mitarbeiteraktienkaufprogramm
* Ergebnisbeteiligung
* Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service
* Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort
* Fitness- und Gesundheitsangebote
* Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
* Vergünstigtes Jobticket
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Mehr über unseren Standort und unsere Mitarbeiter (m/w/d) in Kassel erfahren Sie hier.