Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH AD Berlin

**Ich übernehme innerhalb des Investitionsprogrammes AC Onshore Grid die Leitung des Fachgebietes Umspannwerke SüdOst oder NordWest.** **Das macht diesen Job für mich interessant:** Die Energiewende verändert die Anforderungen an das Übertragungsnetz von 50Hertz. Um auch in Zukunft zuverlässig elektrische Energie in die Verbrauchszentren transportieren zu können, ist der Um- und Ausbau des Übertragungsnetzes notwendig. Dazu gehören auch Umspannwerke und diverse Sonderanlagen. Durch das Wachstum dieser Abteilung bilden wir zwei zusätzliche Fachgebiete mit der Verantwortung für SüdOst sowie NordWest unseres Netzgebietes. **Meine Aufgaben** - Disziplinarische Führung und Koordination sowie fachliche Anleitung des Teams, inkl. Einstellung, Schulung, Bewertung und Weiterentwicklung sowie Kompetenzaufbau von Mitarbeiter\*innen und Teamentwicklung,  - Fachliche Führung der dem Fachgebiet zugeordneten externen Projektmitarbeiter\*innen,  - Zuteilung der internen und externen Ressourcen für die Projekte und übergreifenden Themen zur Sicherstellung der effektiven und effizienten Arbeitsweise des Fachgebiets,  - Beschaffung externer Projektmanagementexpertise über Dienstleister und Freelancer,  - Organisation der Zusammenarbeit im Fachgebiet (inkl. Informationsfluss) zwischen allen Mitarbeiter\*innen,  - Vorantreiben der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und Abläufe im Fachgebiet, dem Programm und dem Geschäftsbereich,   - Strategische Weiterentwicklung des Fachgebietes und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Programms,  - Sicherstellung der notwendigen abteilungs- und bereichsübergreifenden Kooperationen (insbesondere mit Linienbereichen und Kompetenzbereichen) sowie innerhalb des Programmes und Geschäftsbereiches zur Erfüllung der Ziele der zugeordneten Projekte,  - Bei Bedarf Mitwirkung an Erstellung von Konzepten für fachlich-inhaltliche Fragestellungen (Richtlinien und Leitfäden),  - Aktives Verfolgen und Informieren über neue relevante Entwicklungen, Best Practices und Technologien, und Bestreben, das Wissen und die Fähigkeiten des Teams kontinuierlich zu verbessern,  - Verantwortung für die Einhaltung der Sicherheitsregeln und Anwendung der vereinbarten Sicherheitsverfahren im Rahmen der Projekte,  - Sicherstellung der Vorbereitung, Planung und Abwicklung in den zugeordneten (Fach-) Projekten im Sinn der übergeordneten CAPEX- und Portfolioplanung und in Abstimmung mit der Programmleitung,  - Nachverfolgung der regelmäßigen Projektmanagementprozesse in den zugeordneten Projekten (u. a. Risiko, Budget, Schedule),  - Koordination der Berichterstattung und der internen Genehmigungsprozesse zu den Projekten des Fachgebietes sowie die Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen,  - Durchführung von bzw. Teilnahme an Abnahmen und Leitung von Abnahmekommissionen. **Meine Kompetenzen** - Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder vergleichbar,  - Erfahrung in der Führung von Teams und der Übernahme von disziplinarischer Führungsverantwortung,  - Nachweislich mindestens dreijährige Berufserfahrung im Projektmanagement (Projektleitung) mit Schwerpunkt Planung und Bau von Umspannwerken (220 kV, 380 kV),  - Erfahrung in der technischen Verhandlungsführung in Vergabe- und Nachtragsverhandlungen,  - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse , SAP-Kenntnisse, Erfahrung in der Anwendung KI-gestützter Tools im beruflichen Kontext,  - Erfahrung im Umgang mit Projektmanagementtools,   - Fahrerlaubnis und die Bereitschaft zu Dienstreisen im Netzgebiet,  - Sprachkenntnisse: Deutsch (C1) und Englisch (B2). **Kein Muss, aber von Vorteil** - Projekterfahrung in der Abwicklung von großen Turn-Key-Projekten von Sonderanlagen, wie Statcom, rotierende Phasenschieber oder ähnlich. **Flexikompass - so flexibel ist dieser Job** - Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, - Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, - Keine Kernarbeitszeit, - Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich. **Das bietet dieser Job** - Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, - 30 Tage Urlaub, - Ausgesprochen kollegiales Umfeld, - Betriebliche Altersvorsorge, - Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr, - Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest), … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.