Arbeitgeber: Rheinmetall AG

* Fachliche und disziplinarische Führung des Teams inklusive der strategischen Personalplanung, Zielvereinbarungen, Qualifizierungsmaßnahmen sowie der aktiven Mitwirkung bei der Personalauswahl und -entwicklung. * Neugestaltung und Optimierung kaufmännischer Systeme und Tools von Papierprozessen hin zu SAP sowie Etablierung von KVP-Standards wie SQCDP oder 6S und Weiterentwicklung abteilungsinterner Schnittstellen. * Erarbeitung, Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen, Prüfung von Angeboten sowie Erstellung von Analysen und Sonderauswertungen für die Leitungsebene. * Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung der Abteilung, Koordination von Produktlinien und Projekten bezüglich der technischen Gesamtarchitektur sowie Steuerung von Trend- und Optimierungspotenzialen. * Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität, beispielsweise durch Regelkommunikation, sowie Aufsetzen eines aktiven Wissensmanagements zum nachhaltigen Know-how-Transfer. * Wahrnehmung der Ansprechpartnerfunktion für kaufmännische Belange, punktuelle operative Mitarbeit bei Auslastungsspitzen wie dem Jahresabschluss sowie Sicherstellung der Kapazitätsplanung und des Arbeitsschutzes. * Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation * Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten sowie nachweisbare Führungserfahrung * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Schnittstellen * Erfahrung im unternehmerischen Denken und Handeln zur zielgerichteten Steuerung komplexer Aufgabenstellungen An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: * Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) * Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr * Mobiles Arbeiten * Jobticket und Bike-Leasing * Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation * Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert * Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy * Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm * Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool * Corporate Benefits Plattform * Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service * Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst