Wir möchten Sie gern für uns gewinnen!
Die Hansestadt Lüneburg beschäftigt aktuell rund 1.700 Mitarbeitende und sieht sich als moderne Dienstleisterin für ihre Bürgerinnen und Bürger. Um diesen Anspruch kontinuierlich weiterzuentwickeln, sucht die Stadt engagierte Mitarbeitende, die diese Vision teilen und sich aktiv für die Belange der Stadtverwaltung einsetzen möchten. Weitere Informationen über die Hansestadt Lüneburg als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Karriereseite.
Die Hansestadt Lüneburg freut sich auf kompetente Verstärkung im Fachbereich Kinder- und Jugendhilfe – und zwar zum 01.04.2026, unbefristet in Teilzeit mit 21,50 Wochenstunden als
Hebamme oder Gesundheitskinderkrankenpflegende (m/w/d) mit oder ohne Zusatzqualifikation als Fachkraft Frühe Hilfen

Zu den Aufgaben gehören im Wesentlichen:


- Wilkommensbesuche / Babybegrüßung:  Beratung und Begleitung von Familien mit Säuglingen und Kleinkindern, die in der Hansestadt Lüneburg gemeldet sind, im Rahmen der Frühen Hilfen zur Förderung elterlicher Kompetenzen und gesunder Entwicklung des Kindes nach § 1, Abs. 3 und 4 Gesetz zur Kooperation und Information im Kinderschutz (KKG)
- Sekundär präventive Begleitung von Menschen vor und nach der Geburt des Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres
- Präventive Gruppenangebote (Präsenz und Online) zur Förderung der Mutter/Vater – Kind-Bindung, Förderung des Kindes, Sicherheit im Umgang mit dem Kind, Ernährungsberatung, Begleitung oder Vermittlung zu Fachärzten
- Teilnahme an kollegialer Beratung, Netzwerkarbeit, dem Beirat sowie dem Arbeitskreis Frühe Hilfen

Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in oder alternativ die Qualifikation zur Hebamme. Von Vorteil ist die bereits abgeschlossene Zusatzqualifikation zur Fachkraft Frühe Hilfen. Ansonsten wird die Bereitschaft vorausgesetzt diese in Folge der Einstellung auf Kosten des Arbeitgebers zu absolvieren. Die Fortbildung findet in Hannover statt und umfasst voraussichtlich 53 Tage sowie eine Abschlussprüfung. Weitere Informationen zu der Fortbildung finden Sie hier. Ferner ist die Nutzung des eigenen Pkw, unter Zahlung einer entsprechenden Aufwandsentschädigung, erforderlich.

Damit können Sie uns überzeugen:


- Erfahrung in der aufsuchenden Arbeit mit Familien
- Kenntnisse in den Bereichen Bindung, Entwicklungspsychologie, Gesundheitsförderung und Kinderschutz
- Fähigkeit zur Einschätzung familiärer Ressourcen und Belastungen
- Anwendung ressourcenorientierter und partizipativer Arbeitsansätze
- Vertrautheit mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit
- Reflexionsfähigkeit und professionelle Abgrenzung
- Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Supervision und kontinuierlichen Weiterbildung


Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe S 08b Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Wir bieten Ihnen:


- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben sowie großen Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team,
- eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach Nds. Besoldungsgesetz bzw. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Leistungsentgelte und Zulagemöglichkeiten,
- Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement,
- durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,
- eine attraktive Arbeitsplatz-Lage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigte Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket, für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung.

Die Hansestadt Lüneburg setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie für die Förderung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen ein. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden das unterrepräsentierte Geschlecht nach Maßgabe des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes sowie schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellten Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Da die Hansestadt Lüneburg sich die Förderung der beruflichen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund zum Ziel gesetzt hat, sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ausdrücklich erwünscht.
Wenn Sie den Wunsch haben, das Team der Hansestadt zu verstärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.01.2026 ausschließlich hier (siehe unten).
Kontakt für Nachfragen zum Aufgabengebiet: Fachbereichsleiterin Frau Schallar (Tel.: 04131-309-3332; Mail: regina.schallar@stadt.lueneburg.de)
Kontakt für Nachfragen zum Auswahlverfahren: Personalsachbearbeiter Herr Fiege (Tel.: 04131-309-4603; Mail: steffen.fiege@stadt.lueneburg.de)