HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d)

Arbeitgeber: Kintiga

Sie suchen eine Beschäftigung in einer Strategieberatung am Standort Hannover als

# HR Manager / Senior Personal­referent (m/w/d)

und wollen mit unseren engagierten Collegae die optimale Versorgung von schwerkranken Patienten

mit innovativen Therapien voranbringen?

Dann sollten Sie uns kennenlernen!

**Wir sind Kintiga** – die Vereinigung von MAP Patient Access, Axtalis und SKC

– eine paneuropäische Strategieberatung, die ambitionierte Entwickler von

Gesundheitstechnologien auf ihrem komplexen Weg zu einem erfolgreichen Market Access in Europa

begleitet. Mit unserem maßgeschneiderten Ansatz, einer globalen Perspektive und tief verwurzelter

lokaler Expertise unterstützen wir unsere Klienten dabei, Therapien und Technologien wirksam und

zielgerichtet in die Versorgung zu bringen. Unsere Klienten aus den Bereichen Pharma und

Biotechnologie gehören zu den innovativsten Akteuren ihrer Branchen. Als Teil von Kintiga ebnen wir

bahnbrechenden Therapien den Weg zu erfolgreichem Launch und verlässlicher Erstattung.

**Gemeinsam mit unserem Team die Zukunft wegweisender Gesundheitslösungen gestalten**

Bei Kintiga schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von kollaborativem und unternehmerischem Denken

geprägt ist. Jede Stimme zählt - Vielfalt, Integrität und gegenseitiger Respekt sind fest in unserer

Kultur verankert. Wir ermutigen unsere Teammitglieder, ihre Ideen und Leidenschaft jeden Tag

einzubringen. Werden Sie Teil eines engagierten, dynamischen Teams, das durch Innovation,

kontinuierliches Lernen und echten Impact für das Gesundheitswesen geprägt ist.

### Was Sie erwartet:

Als zentrale HR‑Ansprechperson für unser Deutschlandgeschäft verantworten Sie die operative

Personalarbeit vor Ort und wirken aktiv an den übergreifenden HR‑Initiativen von Kintiga

mit. Die Rolle ist breit angelegt, nah am Business und verbindet strategische Personalthemen

mit operativer Umsetzungsstärke.

- Sie beraten unsere Führungskräfte vertrauensvoll in Themen wie Feedback, Entwicklung,

Performance und Mitarbeitergesprächen.

- Sie setzen Entwicklungskonzepte mit klarem Fokus auf Wachstum und People Development

auf.

- Sie steuern und setzen alle HR‑Prozesse und HRIS‑Aktivitäten entlang des Employee

Lifecycles unter Berücksichtigung von internen Prozessen um.

- Sie transferieren gruppenweit definierte HR‑Initiativen in praktikable Lösungen für

Deutschland – unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, kultureller und

operativer Anforderungen.

- Sie arbeiten eng mit den Managing Directors Germany und dem Senior HR Manager UK

zusammen und entwickeln die lokale HR‑Arbeit kontinuierlich weiter (Konzepte, Standards

und Best Practices).

- Sie koordinieren ausgewählte Backoffice‑Themen zur Sicherstellung einer positiven

Mitarbeitererfahrung.

### Was wir uns wünschen:

- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, als HR Manager oder Senior

PersonalreferentIn

- Souveräner Umgang mit HR‑Systemen (HRIS) zur Pflege von Mitarbeiterdaten, Unterstützung

entlang des Employee Lifecycles sowie zur Steuerung von Dokumentation & Workflows; Erfahrung

mit BambooHR von Vorteil

- Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen arbeitsrechtlichen Praxis

- Hohes Maß an Urteilsvermögen, Diskretion und Verlässlichkeit bei sensiblen

HR‑Fragestellungen.

- Fähigkeit, vertrauensvolle Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen, konstruktiv zu beeinflussen

und bei Bedarf auch klar zu challengen

- Eigenständiges Arbeiten und zuverlässiges Follow-Up

- Pragmatische, lösungs­orientierte Arbeitsweise

- Deutsch auf muttersprach­lichem Niveau sowie fundierte Englisch­kenntnisse.

- Strukturierte, hands-on Arbeitsweise und sicheres Navigieren zwischen Management,

Mitarbeitenden und HR.

- Erfahrung in einer Beratung, im Professional-Services-Umfeld oder in einer projektbasierten

Organisation sowie mit modernen Führungs‑, Feedback‑ oder agilen Arbeitsmodellen ist von

Vorteil

- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, als HR Manager oder Senior

PersonalreferentIn

- Souveräner Umgang mit HR‑Systemen (HRIS) zur Pflege von Mitarbeiterdaten, Unterstützung

entlang des Employee Lifecycles sowie zur Steuerung von Dokumentation & Workflows; Erfahrung

mit BambooHR von Vorteil

- Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen arbeitsrechtlichen Praxis

- Hohes Maß an Urteilsvermögen, Diskretion und Verlässlichkeit bei sensiblen

HR‑Fragestellungen.

- Fähigkeit, vertrauensvolle Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen, konstruktiv zu beeinflussen

und bei Bedarf auch klar zu challengen

- Eigenständiges Arbeiten und zuverlässiges Follow-Up

- Pragmatische, lösungs­orientierte Arbeitsweise

- Deutsch auf muttersprach­lichem Niveau sowie fundierte Englisch­kenntnisse.

- Strukturierte, hands-on Arbeitsweise und sicheres Navigieren

zwischen Management, Mitarbeitenden und HR.

- Erfahrung in einer Beratung, im Professional-Services-Umfeld oder in einer projektbasierten

Organisation sowie mit modernen Führungs‑, Feedback‑ oder agilen Arbeitsmodellen ist von

Vorteil

### Was wir Ihnen bieten:

- Dynamisches Arbeitsumfeld und ein hochmotiviertes Team

- Spannende Karrieremöglichkeiten in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen

- Unternehmerische Kultur, Offenheit und Integrität

- Ein umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm

- Individuelle Weiterentwicklung durch umfangreiche Fortbildungsprogramme

- Großzügiger Jahresurlaub

- Hochwertige digitale Ausstattung, Home Office punktuell möglich

- Moderne, zentral gelegene Büroräume mit einer Auswahl an gesunden Snacks

- Attraktive Corporate Benefits: Deutschlandticket, Wellpass,

E-Leasing, Mitarbeiterevents, …

Dynamisches Arbeitsumfeld und ein hochmotiviertes Team

Spannende Karrieremöglichkeiten in einem schnell wachsenden, internationalen

Unternehmen

Unternehmerische Kultur, Offenheit und Integrität

Ein umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm

Individuelle Weiterentwicklung durch umfangreiche Fortbildungsprogramme

Großzügiger Jahresurlaub

Hochwertige digitale Ausstattung, Home Office punktuell möglich

Moderne, zentral gelegene Büroräume mit einer Auswahl an gesunden Snacks

Attraktive Corporate Benefits: Deutschlandticket, Wellpass,

E-Leasing, Mitarbeiterevents, …

### Konnten wir Ihr Interesse wecken?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen:

- Anschreiben

- Lebenslauf

- Zeugnisse

- frühestmöglicher Starttermin

- Gehaltswunsch

### Ihr Kontakt:

Janina Spottke

Fon: +49 511 64 68 14 – 0

E-Mail: recruitment@kintiga.com

Bitte bewerben Sie sich über unsere

[Bewerberportal](https://kintiga.bamboohr.com/careers/99?source=aWQ9MTU%3D).

“Das Miteinander

in unserem Team ist außer­gewöhnlich – wir unterstützen uns gegenseitig und können uns

aufeinander verlassen, gerade wenn es darauf ankommt. Kombiniert mit unserem modernen

Arbeitsumfeld macht das den Arbeitsalltag hier besonders.”

Janina Spottke, Executive

Assistant to the Managing Directors

”Die Arbeit bei Kintiga

ist vielseitig und spannend – von administrativen bis hin zu operativen Aufgaben hat man

hier die Chance, Themen aktiv mitzugestalten und einen echten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu

leisten.” Karolin Priese, Associate Director Corporate & Product Marketing

**https://kintiga.com/about-us/careers/**