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OPROMA

DEIN NÄCHSTER SCHRITT

Junior Account Manager (m/w/d)

comp Vechta - Deutschland
Account-Manager/in Arbeit Vollzeit ab 15.10.2026
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Beschreibung

Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen, brennst für die Zukunftsbranche der Erneuerbaren Energien und suchst nach dem perfekten B2B-Einstieg- Bei unserem Partnerunternehmen wählst du deinen ei...
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Arbeitgeber: Academic Work Germany GmbH

Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen, brennst für die Zukunftsbranche der Erneuerbaren Energien und suchst nach dem perfekten B2B-Einstieg- Bei unserem Partnerunternehmen wählst du deinen eigenen Schwerpunkt: Als Junior Account Manager (m/w/d) steigst du in die dynamische Welt des Energiesektors ein - und entscheidest selbst, ob dein Herz für den schnellen, datengetriebenen Handel (Trading) schlägt oder für strategische Großtransaktionen und Investor Relations (M&A )!



Über die Position:



Du suchst den Einstieg im Energiesektor, möchtest dein B2B-Talent einbringen, aber hältst dir deine genaue Spezialisierung noch offen- Unser Partnerunternehmen bietet dir zwei maßgeschneiderte Einstiegsmöglichkeiten:Handelsorientiertes Account Management: Für dich, wenn du die Dynamik kurztaktiger B2B-Deals, tagesaktuelle Marktpreise und den ständigen Austausch mit Anlagenbetreibern liebst.

- Investment- & M&A-orientiertes Account Management: Für dich, wenn du dich gerne in komplexe Investmentstrukturen vertiefst, langfristige Mandate betreust und als Bindeglied zu Projektentwicklern und Investoren agierst.Du entscheidest im Prozess, welcher Schwerpunkt besser zu deiner Arbeitsweise passt!Die Besetzung erfolgt im Rahmen der Direktvermittlung über Academic Work. Deine Anstellung erfolgt direkt bei unserem Partnerunternehmen.Deine Ansprechpartnerin:Fragen- Melde dich bei sophie.veicht@academicwork.deDeine Benefits

- Attraktive Vergütung: Jahresgehalt bis zu 80.000 EUR/Jahr (je nach Erfahrung, nach Rücksprache auch mehr), 30 Tage Urlaub, Hansefit, 1 Tag/Woche Homeoffice

- Praxisnahes Onboarding: Direktes Learning by Doing ab Tag 1, kombiniert mit starkem Team-Support, wenn du Unterstützung brauchst.

- Entfaltung & Gestaltung: Viel Raum für Kreativität, hohe Eigenverantwortung und die Chance, dich innerhalb deines Aufgabenfelds frei zu entfalten.

- Entwicklung: Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich fachlich und persönlich auf das nächste Level zu bringen.

- Kultur: Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, regelmäßige Teamevents und spürbarer Wertschätzung.



Deine Aufgaben:



- Proaktive Ansprache und Betreuung von Biogasanlagen-Betreibern, Abnehmern, Projektentwicklern oder Investoren

- Identifikation neuer Marktpartner und Akquise von Handels- oder M&A-Mandaten per Telefon

- Vorbereitung von Angeboten, Terminen und Verträgen in enger Zusammenarbeit mit den Fachteams

- Mitwirkung bei der Bewertung von Erlösströmen, Erstellung von Kundenpräsentationen, Teasern und Entscheidungsunterlagen

- Kontinuierliche Beobachtung von Marktbewegungen, Preissignalen und M&A-Trends im Energiesektor

- Systematische Pflege von Kunden- und Kontaktdaten sowie Betreuung von digitalen Datenräumen bei Transaktionen



Anforderungen:



- Abgeschlossenes Studium in Energiewirtschaft, BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Finanzen oder einer vergleichbaren kaufmännischen Qualifikation

- Erste praktische Erfahrung im B2B-Vertrieb und in der Energiebranche (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufsjahre)

- Starkes Zahlenverständnis, schnelle Auffassungsgabe und sehr gute MS-Office-Kenntnisse

- Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und Teamgeist

- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1)Unser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.



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Ref-Nr.: 13610081
Aktualisiert: 18.10.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
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