Arbeitgeber: Europten Deutschland GmbH

**Gestalten Sie mit uns die Energiewende aktiv mit!**
 
Die **EUROPTEN Deutschland GmbH** ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.
 
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen **Obermonteur (m/w/d) im Fahrleitungsbau** für bundesweite Montageeinsätze.
 
### **SPANNENDE AUFGABEN**
 
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Projekten im Fahrleitungsbau für den Schienenverkehr
- Unterstützung bei der termin- und kostengerechten Errichtung betriebsbereiter und abnahmefähiger Fahrleitungsanlagen
- Technische Unterstützung und Koordination auf der Baustelle
- Verantwortung für die Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards
- Mitwirkung bei Terminplanung, -koordination und -überwachung
- Unterstützung der Arbeitsvorbereitung sowie Planung von Personal, Material, Fahrzeugen und Geräten
- Erkennen und Bewerten von Projektrisiken
- Ansprechpartner für Kunden während der Bauphase
- Dokumentation der Baustellenabläufe
- Teilnahme an Schulungen sowie Einarbeitung neuer Mitarbeitender

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### **ANFORDERUNGEN**
 
- Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. im Bereich Elektro- oder Bautechnik
- Erfahrung in der Abwicklung von Montage- oder Bauprojekten, idealerweise im Fahrleitungsbau
- Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Umweltschutz
- Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägter Teamgeist
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Grundkenntnisse in MS Office (Word, Excel)
- Gleistauglichkeit (Prüfung erfolgt durch den Arbeitgeber)
- Führerschein Klasse B
- Grundkenntnisse der VOB wünschenswert
- Bundesweite Reisebereitschaft sowie Bereitschaft zur Nachtarbeit

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### **RAHMENBEDINGUNGEN**
 
- Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
- Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
- 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)
- Leistungszulagen 
- 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Krisensichere ganzjährige Beschäftigung
- individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Stellung von hochwertiger persönlicher Schutzausrüstung und Werkzeug
- Umfassende Einarbeitung
- Dienstwagen mit privater Nutzung  
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)
- Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)
 
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