Arbeitgeber: Safran Electronics and Defense Germany GmbH

### Obsoleszenzmanager Entwicklung (m/w/d)

**Job Description**

• Sie arbeiten mit spannender Spitzentechnologie im Umfeld von Inertialsensoren, faseroptischen Kreisel-Systemen (FOG) und weiteren innovativen Technologien.
• Sie erkennen frühzeitig Risiken durch Obsoleszenzen elektronischer Bauteile und entwickeln geeignete Alternativen oder Lösungen.
• Sie initiieren und begleiten Maßnahmen zur Obsoleszenzbeseitigung.
• Sie validieren und verifizieren Schaltungen auf Baugruppen- und Systemebene nach internationalen Standards (z. B. DO-254, MIL-STD 461).
• Sie bauen Laboraufbauten und Muster auf (Bestückung, Löten, Crimpen etc. von Platinen und Kabeln).
• Sie berichten direkt an die Entwicklungsleitung.

**Job Requirements**

• Sie sind Techniker oder Ingenieur aus dem Bereich Elektronik oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen praktisches Geschick sowie Freude an Entwicklung, Test und Fehlersuche von Schaltungen und Systemen
• Sie bringen Erfahrung im Obsoleszenzmanagement sowie in der Obsoleszenzbereinigung mit.
• Sie verfügen über gute Dokumentations- und Prozessfähigkeiten in einem technischen Umfeld, idealerweise in der Luftfahrtindustrie.
• Sie haben Erfahrung im Pflegen von Bauteildatenbanken und im Konfigurationsmanagement.
• Sie arbeiten detailorientiert und haben Freude an der Analyse von Bauteilspezifikationen und Datenblättern.
• Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

**But what else? (advantages, specific features, etc.)**

• Faire Entlohnung in einer zukunftssicheren Branche (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Beteiligung am Unternehmenserfolg)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Safran University – in Präsenz und Online, sowie externe Weiterbildungen
• Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u. a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbatical sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Kostenlose Getränke, Mitarbeiterparkplätze, Obstkorb, sowie Konzernvergünstigungen beim Kauf von Safran-Aktien und teilweise Bezuschussung / Aufstockung durch die Gesellschaft