People Analytics & Reporting Expert (m/w/d)

Arbeitgeber: Headmatch GmbH & Co. KG

#### Unternehmensbeschreibung



Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen mit rund 1.200 Mitarbeitenden und einem modernen, dynamischen HR-Umfeld. Dich erwartet ein kleines, eng verbundenes Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Gleichzeitig bietet Dir die Position die Möglichkeit, eine wachsende HR-System- und Analytics-Landschaft aktiv mitzuprägen und Dich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln.



#### Jobbeschreibung



- HR-Kennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten analysieren und aussagekräftig aufbereiten

- Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in Workday erstellen und weiterentwickeln

- HR-Controlling bei Planung, Forecasting und Abweichungsanalysen unterstützen

- Interaktive Auswertungen und Dashboards mit Power BI entwickeln

- Reporting-Prozesse automatisieren, standardisieren und effizienter gestalten

- Datenqualität und -integrität sicherstellen und Reporting-Strukturen kontinuierlich optimieren

- KPI-Standards weiterentwickeln und für eine einheitliche Datengrundlage sorgen

- Mit HR, Finance und Management zusammenarbeiten und datenbasierte Entscheidungen unterstützen

- An HR-Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung der Workday-Landschaft mitwirken

- Eigene Ideen einbringen und eine stärker datenorientierte HR-Arbeitsweise mitgestalten



#### Anforderungsprofil



- Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling und/oder HR Reporting

- Fundierte praktische Erfahrung mit Workday, idealerweise im Reporting-Umfeld

- Sicheres Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Zusammenhängen

- Hohe Zahlenaffinität und Freude an der Analyse größerer Datenmengen

- Erfahrung mit Workday Reports und Dashboards

- Kenntnisse in Power BI sind ein Plus

- Fähigkeit, Daten nicht nur aufzubereiten, sondern Zusammenhänge zu erkennen und verständlich zu vermitteln

- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität

- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

- Interesse daran, HR Reporting und Workday nicht nur zu betreuen, sondern aktiv weiterzuentwickeln



#### Benefits



- Bis zu 100.000 € Jahresgehalt

- Unbefristete Festanstellung mit Vertrauensarbeitszeit

- Sehr flexibles Arbeitsmodell mit hohem Homeoffice-Anteil

- Standort flexibel mit regelmäßigen persönlichen Teamterminen

- Viel Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Workday-Landschaft

- Budget für Trainings, Weiterbildungen und neue HR-Technologien

- Möglichkeit, fachlich und systemseitig über die eigene Rolle hinauszuwachsen

- Regelmäßige gemeinsame Events in einem sympathischen Team