Personaldisponent

Arbeitgeber: Hans Leutenegger GmbH

# Zweck und Ziel der Stelle



\*\*Zweck:\*\* Die Position des/der Personaldisponenten/in bei Hans Leutenegger GmbH ist darauf ausgerichtet, die Rekrutierung, Disposition und Betreuung unserer externen Mitarbeiter/innen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung zu gewährleisten.



\*\*Ziel:\*\* Das Hauptziel ist es, durch effektive Rekrutierung, Planung und Betreuung der Mitarbeiter/innen die Zufriedenheit unserer Kunden und die optimale Besetzung von Fach- und Führungskräften sicherzustellen. Zudem sollen die Mitarbeiterzahlen aufgebaut und neue Kunden akquiriert werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens weiter zu fördern.



# Entwicklungspotential / Perspektiven



Die Stelle bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten:



- **Verantwortungsvolle Tätigkeit**: Die Position bietet die Möglichkeit, wesentliche Verantwortung in der Personaldisposition und -betreuung zu übernehmen.

- **Berufliche Perspektiven**: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

- **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.

- **Wachstumsmöglichkeiten**: Mitwirkung am Aufbau des Mitarbeiterstamms und der Kundenbasis, was direkte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum hat.



# Bedeutung für das Unternehmen



Diese Position ist von großer Bedeutung für die operative Effizienz, die Qualität unserer Personaldienstleistungen und das Unternehmenswachstum:



- **Operative Effizienz**: Die Rolle trägt wesentlich zur effizienten Rekrutierung und Disposition unserer externen Mitarbeiter/innen bei.

- **Kundenzufriedenheit**: Durch die optimale Besetzung der Stellen und die kontinuierliche Betreuung der Mitarbeiter/innen trägt die Position zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.

- **Qualitätssicherung**: Die Position ist wichtig für die Einhaltung hoher Qualitätsstandards in der Personaldisposition und -betreuung.

- **Wachstum**: Die Akquise neuer Kunden und der Aufbau der Mitarbeiterzahlen sind entscheidend für das Wachstum und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.



# Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung



**Aufgaben:**



- Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

- Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden.

- Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer.

- Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.

- Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern.

- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.

- Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

- Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise.



**Kompetenzen:**



- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung.

- Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition.

- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.

- Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove).

- Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.



**Verantwortung:**



- Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden.

- Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen.

- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition.

- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit.

- Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien.



# Fachliche Anforderungen



- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik.

- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung.

- Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware.

- Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.

- Führerschein der Klasse B.



# Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen



- **Kommunikationsstärke**: Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern.

- **Teamplayer-Mentalität**: Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen.

- **Eigeninitiative und Selbstständigkeit**: Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln.

- **Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick**: Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise.

- **Vertriebsaffinität**: Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen.



# Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot



- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.

- Professionelle Einarbeitung.

- Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.

- Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.

- Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.

- Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung).

- Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung.