# rsonalreferent (m/w/d) ## Coburg **Eintrittsdatum:** zum nächstmöglichen Zeitpunkt **Standort:** Coburg (DE) **Aufgaben:** Als Personalreferent (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse und bringen Ihre Expertise in strategische Themen ein. - Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern entlang des gesamten Employee Life Cycles - Verantwortung für die effiziente Abwicklung operativer HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Versetzungen, Austritte)  - Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und Umsetzung von HR-Projekten - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports - Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und HR-Initiativen   **Anforderungsprofil:** - Ausbildung:  - Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar - zusätzliche HR-Zertifikate von Vorteil - Berufserfahrung:  - Idealerweise mindestens 5 Jahre in der operativen und strategischen Personalarbeit als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d) - Fachkenntnisse:  - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und idealerweise Tarifrecht - Erfahrung im Change-Management sowie im Umgang mit HR-Systemen  - Soft Skills:  - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz - Strategisches Denken, hohe Empathie und Teamfähigkeit - Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern - IT-Kenntnisse:  - Sicherer Umgang mit HR-Software – bevorzugt SAP - Sehr gute Kenntnisse in MS Office 365 - Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse - Persönlichkeit:  - Proaktive und strukturierte Arbeitsweise - Hohe Selbstmotivation und Flexibilität - Agiles Denken und Handeln in komplexen Situationen **Wir bieten:** **Benefits** **Arbeiten bei KAPP NILES – Wir möchten, dass Sie sich wohl fühlen!** - Flexible und familienfreundliche Zeiteinteilung - Mobiles Arbeiten unter bestimmten Voraussetzungen möglich  - 30 Tage Urlaub - Sonderurlaub bei gewissen Anlässen - Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Arbeitsplatznaher Wissensaufbau und Schulungsangebote - Wertschätzendes und respektvolles Miteinander in unserer familiengeführten Unternehmensgruppe mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen - Teamgeist spürbar durch Firmen- und Teamevents - Moderne und ergonomische Ausstattung aller Arbeitsbereiche  - Parkplätze inklusive E-Ladestation - Sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder - Gute Verkehrsanbindung:  - Bahnhof Coburg: Nur 20 Minuten Fußweg entfernt. - Bushaltestelle „Fa. Kapp“: Direkt vor der Tür. **Attraktive Vergütung – Ihre Leistung soll sich bezahlt machen!** - Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Variable Zulagen durch Leistungsbeurteilung  - Betrieblicher Aufbau einer Altersvorsorge **Gesundheitsangebote – Ihre Gesundheit ist uns wichtig!** - Gesunde, leckere Mahlzeiten im subventionierten Betriebsrestaurant - JobRad-Leasing zu interessanten Konditionen - Geförderte Mitgliedschaft im Fitnessstudio - Betriebsärztliche Betreuung vor Ort **Ansprechpartner:** KAPP GmbH & Co. KG Sabrina Schaumberger 095618661223 **KAPP NILES** ist eine global agierende Unternehmensgruppe mit hochwertigen und wirtschaftlichen Lösungen rund um die Feinbearbeitung von Verzahnungen und Profilen und ist Partner für Unternehmen zahlreicher Branchen in den Sparten Mobilität, Automatisierung und Energie. Das perfekte Zusammenspiel von Maschinen, Werkzeugen, Technologien und Messtechnik garantiert äußerst präzise Bearbeitung auf tausendstel Millimeter genau.  Jede Systemlösung (Maschine, Werkzeug, Technologie, Messtechnik) wird individuell auf Kundenanforderungen optimiert und über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg betreut. **Rund 1.000 Mitarbeitende** repräsentieren an mehreren Standorten in Deutschland die Innovationskraft und die seit 120 Jahren gewachsene Kompetenz des nachhaltig geführten Familienunternehmens. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Senior Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder HR Manager (m/w/d).