Recruiter (m/w/d)

Arbeitgeber: siecon personalmanagement GmbH

Für unseren Kunden, ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen, suchen wir ab sofort/schnellstmöglich einen Recruiter (m/w/d). Diese Position kann in Rücksprache mit dem Vorgesetzten auch hybrider Arbeitsweise durchgeführt werden.



Ihre Tätigkeiten:



- Als Recruiter\*in steuern Sie einen gesamten Recruitingprozess end-to-end – von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung

- Entwicklung von maßgeschneiderten Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung

- Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen und Gestaltung von strukturierten, kompetenzbasierten Auswahlprozessen

- Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen

- Führen von strukturierten Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien

- Sie sorgen während des gesamten Recruitingprozesses für eine transparente und wertschätzende Candidate Experience

- Erstellen und präsentieren attraktive und faire Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen



Ihr Profil:



- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung

- Mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie

- Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Methoden und in der Durchführung strukturierter Interviews

- Fähigkeit zur objektiven und fundierten Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien

- Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen

- Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick

- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, um die Interessen von Kandidat\*innen und die Anforderungen des Unternehmens gleichermaßen zu berücksichtigen

- Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant ist



Sie finden sich in dieser Stellenausschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen!!