Arbeitgeber: OINK Recruiting GmbH

Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung für unseren Kunden in **Aachen** einen \*\*Sachbearbeiter im Forderungsmanagement (m/w/d)\*\* in Vollzeit.

Wenn Sie sich aktuell auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber befinden und die Stelle Sie anspricht, Sie jedoch noch Fragen haben, melden Sie sich gerne bei uns!

Die Vermittlung sowie die Betreuung sind für Bewerber selbstverständlich **kostenlos**.

**Aufgaben**

- Sie bearbeiten Themen rund um Ratenvereinbarungen, Stundungen sowie das außergerichtliche Forderungsmanagement inklusive der dazugehörigen Korrespondenz mit Kundinnen und Kunden
- Sie erstellen und veranlassen Mahn‑ und Vollstreckungsbescheide, begleiten Maßnahmen der Zwangsvollstreckung und unterstützen bei rechtlichen Sicherungsmaßnahmen
- Sie bereiten die Einleitung gerichtlicher Verfahren vor, stehen im Austausch mit Insolvenzverwaltern, bearbeiten Kündigungsvorgänge und übergeben relevante Fälle an externe Inkassodienstleister

**Profil**

- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Grundlegende Begriffe aus dem Forderungsmanagement, wie Fälligkeit, Zahlungsverzug oder Forderungen, sind Ihnen vertraut
- Erste praktische Erfahrungen in kaufmännischen Abläufen sind von Vorteil
- Sie gehen sicher mit MS Office um, insbesondere mit Excel und Word
- Auch in arbeitsintensiven Situationen behalten Sie den Überblick, arbeiten zielorientiert und schätzen die Zusammenarbeit im Team

**Benefits**

- Attraktive Vergütung inklusive vollständig arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie kostenfreie Parkplätze
- Unterstützung bei Fitness- und Gesundheitsangeboten
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen Verpflegungsangeboten
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Vertraglich geregelte Sonderurlaubstage
- Langfristige Entwicklungsperspektiven