**Stellenausschreibung**
 
**Die Hansestadt Anklam stellt zum nächstmöglichen Termin einen Sachbearbeiter Citymanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Kultur- und Tourismusentwicklung (m/w/d) im Fachbereich Finanzmanagement, Stadtmarketing, Bildung und Kultur ein.**

**Es handelt sich um eine Vollzeitstelle.**
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Die Hansestadt Anklam ist ein Mittelzentrum im Landkreis Vorpommern-Greifswald. Mit dem Prozess des Stadtumbaus in der Innenstadt ist es zurückliegend gelungen, das Zentrum attraktiv zu gestalten und zu beleben. Damit die Stadt lebendig und für Bürger und Touristen attraktiv bleibt, besitzt ein fortlaufendes Citymanagement eine besondere Bedeutung. Einzelhandel, Dienstleister und Bürger benötigen ein innovatives Citymanagement als umsetzungsorientierten Kommunikationsprozess, so dass eine Anpassung an die sich schnell ändernden Bedürfnisse und Erwartungen der Menschen gelingen kann.

Das Citymanagement erfüllt eine Schnittstellenfunktion in den Bereichen: Handel,

Gastronomie, Kunst, Kultur, Wirtschaft, Verwaltung, Bewohner, u.v.m.

Zudem ist in dieser Position im Hinblick auf die zukünftige touristische Entwicklung der Stadt die Stabsstelle für Pressearbeit integriert.
 
**Ihre Aufgaben:**
 
·         Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Innenstadt und angrenzende Bereiche sowie des Einzelhandels/ der Gastronomie aufgrund einer regelmäßig fortzuschreibenden Situationsanalyse. Diese beinhaltet die umfassende Ermittlung und Auswertung des Innenstadtbestandes in Hinblick auf das vorhandene Einzelhandelskonzept. Dazu gehören die Erstellung eines Bestandskatalogs, die Führung eines Leerstandskatasters, sowie die Entwicklung eines detaillierten Stärken-Schwächen-Profils und eines Chancen-Risiko-Profils.
 
·         Weiterführung und Ausbau des bereits begonnenen Flächen-Leerstands-Managements zur gezielten „Zwischennutzung“ vorübergehend leerstehender Objekte. Ziel ist es, durch kreative und wirtschaftlich sinnvolle Zwischennutzungen die Attraktivität der Innenstadt zu erhöhen und Leerstände zu minimieren.
 
·         Förderung, Aktivierung und Moderation der Kommunikation zwischen den verschiedenen Akteuren der Innenstadt. Dazu zählen u. a. Bewohner, Innenstadtkaufleute, Einzelhandelsketten, Immobilieneigentümer und die Verwaltung. Gezielte Maßnahmen wie die Etablierung themenspezifischer Arbeitskreise, die Bündelung von Interessen, die Organisation von Workshops sowie die Durchführung öffentlicher Veranstaltungen unterstützen den Aufbau eines gut vernetzten und aktiven Innenstadt-Kooperationsmodells.
 
·         Entwicklung und Umsetzung von umfassenden Strategien zur Förderung des kulturellen Lebens und des Tourismus in der Innenstadt. Dies umfasst die Planung und Durchführung von Maßnahmen, die lokale Sehenswürdigkeiten, kulturelle Veranstaltungen und historische Stätten besser vermarkten. Ziel ist es, die Innenstadt als lebendiges kulturelles Zentrum und attraktives Reiseziel sowohl für lokale Besucher als auch für Touristen aus der Region und darüber hinaus zu etablieren.
 
·         Akquise neuer Interessenten, Anbieter und Sponsoren durch gezielte Kontaktaufnahme und Beratungsangebote. Dies beinhaltet die proaktive Ansprache potenzieller Investoren und Anbieter, die Unterstützung bei der Ansiedlung neuer Unternehmen und die Förderung einer breiteren Angebotsvielfalt in der Innenstadt.
 
·         Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit regionalen und überregionalen touristischen und kulturellen Institutionen. Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit Reiseveranstaltern, Tourismusverbänden und Kulturträgern, um die Bekanntheit der Stadt als touristisches Ziel zu steigern und das kulturelle Erbe aktiv zu fördern. Es gilt, Kooperationen zu etablieren, die nachhaltige Synergieeffekte für Kultur, Wirtschaft und Tourismus schaffen.
 
·         Evaluation der Innenstadtaktivitäten durch regelmäßige Erfolgskontrollen und die Mitwirkung an der städtischen Veranstaltungsplanung. Hierbei werden sowohl bestehende Veranstaltungen begleitet als auch neue Eventformate entwickelt. Dies schließt auch die Akquise von Sponsoren und die erfolgreiche Durchführung größerer, publikumswirksamer Veranstaltungen ein, die die Innenstadt beleben und stärken.
 
·         Entwicklung innovativer Konzepte zur langfristigen Imageförderung der Stadt als kulturelles und touristisches Zentrum. Dazu gehören die Konzeption und Umsetzung von gezielten Marketingkampagnen, die das Image der Stadt stärken und die Besucherzahlen langfristig steigern sollen. Diese Maßnahmen sind darauf ausgelegt, die Identität der Stadt zu fördern und eine positive Wahrnehmung nach außen hin zu schaffen.
 
·         Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zur Darstellung von Informationen und Ergebnissen. Dies erfolgt durch die gezielte Versorgung von verschiedenen Medienkanälen, wie z. B. öffentlichen Foren, Bürgerversammlungen, Printmedien, Koordinierung der Homepage und sozialen Medien, um die Arbeit der Verwaltung transparent darzustellen.

**Anforderungsprofil**

- Abgeschlossene Ausbildung in relevanten Bereichen wie Stadt- oder Citymanagement, Marketing oder Wirtschaftsförderung
- Von Vorteil sind wirtschaftliche Zusatzqualifikationen
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Stadtmarketing oder Standortmanagement sowie unternehmerisches Denken und Handeln sind erforderlich
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Visionäres Denken und die Fähigkeit zur Moderation und Präsentation
- Belastbarkeit, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
- Bereitschaft zu Tätigkeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit (z.B. Abendveranstaltungen oder am Wochenende)
- Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
- Führerschein Klasse B

**Wir bieten Ihnen:**
 
·         eine unbefristete Vollzeitstelle

·         eine Vergütung nach TVöD entsprechend der Entgeltgruppe 8 Entgeltordnung VKA

·         ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

·         flexible Arbeitszeitmodelle

- eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (EGYM Wellpass)
 
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**Bewerbungsfrist:**
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Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Nachweise von Studien- und Berufsabschlüssen, Arbeitszeugnisse) senden Sie bitte bis zum **31.12.2025** an:

**Hansestadt Anklam, Zentrale Dienste, Markt 3, 17389 Anklam**

**Kennwort Citymanagement**

oder per E-Mail an **i.beu@anklam.de**
 
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
 
Verzichten Sie bitte auf Bewerbungsmappen und Folien, da die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens innerhalb von 3 Monaten datenschutzkonform vernichtet bzw. gelöscht werden. Per Post eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.
 
Bei Übersendung per E-Mail, fassen Sie bitte die Bewerbungsunterlagen in **einer Datei im PDF-Forma**t zusammen. Die Übertragung erfolgt in unverschlüsselter Form.
 
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht übernommen.
 
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt auf der Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b und e Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen, in Verbindung mit § 10 Abs. 1 Datenschutzgesetz M-V.

Informationen zur DSGVO finden Sie unter: http://www.anklam.de/Rathaus/Ausschreibungen
 
 
 
 
Michael Galander

Bürgermeister