Beschreibung
Anforderungen
* Für uns ist Dein Abschluss oder beruflicher Werdegang nicht entscheidend.
* Dein Ehrgeiz, Deine Ziele und Deine Energie sind bedeutsam für uns.
* Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Sales sind ideal, jedoch nicht benötigt.
* Kundenorientierung und Kommunikationswille sind entscheidend, um mit Kund:innen und Kandidat:innen zu kommunizieren.
* Teamfähigkeit
* Hands-On Mentalität
* Ergebnisorientierung
* Eigeninitiative
* Überzeugungskraft
* Hohe Lernbereitschaft
* Problemlösung
* Kommunikationsfähigkeiten
* Growth Mindset
* Technikaffinität
* Deutsch
* Englisch
Benefits
* YOU MATTER: Dein Talent zählt! Bei uns erhältst Du die gleichen Chancen, innerhalb der ersten 3 Jahre durch unseren transparenten Entwicklungsmöglichkeiten zum Principal aufzusteigen und mit der Zeit ein Team zu leiten – unabhängig von Deinem Hintergrund.
* INFECTIOUS ENERGY: Ob im Berliner Büro oder remote – inspiriere Dein Team mit positiver Energie und profitiere von regelmäßigen Events, die den Zusammenhalt stärken. Workation und Remote Möglichkeiten orientieren sich an Deiner Erfahrung bei uns.
* UNWAVERING DEPENDABILITY: Über 600 Stunden Training, ein starkes Team und sichere Strukturen in Start-up-Atmosphäre unterstützen Dich nicht nur im ersten Jahr, sondern während Deiner gesamten Karriere.
* ALWAYS ASPIRE FOR MORE: Leistungsorientierte Bezahlung mit ungedeckelter Provision, 100% bezahltes Deutschlandticket, Zuschuss zu Urban Sports Club und Umzugsmöglichkeiten innerhalb unserer 14 Standorte bieten Dir attraktive Zusatzleistungen. Für unsere Top-Performer gibt es zusätzliche Benefits wie Lunch Clubs und COmpany Holidays.
* Neugierig geworden? Besuche unsere Website, um mehr über uns zu erfahren!
Aufgaben
* Sales und Recruiting: Du übernimmst den gesamten Prozess von der Kaltakquise neuer Kund:innen über die Erstellung von Stellenanzeigen auf LinkedIn, das Sourcing und Interviewen von Kandidat:innen bis hin zur Vertragsverhandlung und -unterzeichnung, während du als verlässliche Ansprechperson für alle Beteiligten agierst.
* Kund:innenbeziehungen: Du baust Dir nach unserem einmonatigen Onboarding mit der Zeit ein eigenes, hochqualifiziertes Netzwerk in Deinem Markt auf und pflegst langfristige Beziehungen, um Talente schneller zu identifizieren und Kund:innen besser zu beraten.
* Kandidat:innenbindung: Du sprichst Kandidat:innen aktiv an, unterstützt sie während des Einstellungsprozesses und bleibst durch kontinuierliche Marktbeobachtung stets auf dem neuesten Stand, um fundierte Beratung und neue Geschäftsmöglichkeiten zu gewährleisten.
* Marktexpert:in: Du hältst dich über Branchentrends und Marktbedingungen auf dem Laufenden, um Kund:innen und Kandidat:innen effektiv beraten zu können und Business-Möglichkeiten zu erkennen.