Arbeitgeber: Halbauer GmbH

- **Region Göppingen oder Region Crailsheim**
- Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Anstellungsart: Unbefristete Festanstellung
- Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache. Regelmäßige Präsenz am Standort ist gewünscht, **eine vollständig remote ausgeübte Tätigkeit ist nicht vorgesehen.**

Für unseren Kunden suchen wir einen SAP HCM Consultant (m/w/d), der die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der HR-Systemlandschaft aktiv mitgestaltet. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für SAP-HCM-Anwendungen, unterstützen Anwender im Tagesgeschäft und wirken an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen mit.

### Aufgaben

- Ganzheitliche Betreuung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich der Anbindung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung, Modernisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Anwendungen
- Sicherstellung der Aktualität sowie der technologischen Weiterentwicklung der SAP-HCM-Umgebung in enger Zusammenarbeit mit dem SAP-Basis-Team
- Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im SAP-HCM-Umfeld
- Unterstützung der Anwender bei Supportanfragen sowie Betreuung von Berechtigungs- und Zugriffsanforderungen
- Analyse von Anforderungen und Entwicklung praxisnaher Lösungen für die Fachbereiche

### Qualifikationen

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Schwerpunkt
- Praktische Erfahrung im SAP-Umfeld sowie idealerweise Projekterfahrung im Bereich SAP HCM
- Kenntnisse in SAP ERP; erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA sind von Vorteil
- Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Service- bzw. Kundenorientierung
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Deutschkenntnisse mindestens auf B2 Niveau

### Vorteile

- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten nach Abstimmung
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Attraktive Verpflegungsangebote, beispielsweise Kantinenangebote oder Essenszuschüsse
- Überdurchschnittliche Zusatzleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Erfolgsabhängige Prämien- und Beteiligungsmodelle
- Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Maßnahmen im Rahmen eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Barrierefreie Arbeitsumgebung und inklusive Arbeitsplatzgestaltung
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit innovativer Technik
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Corporate-Benefit-Programme
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Firmenevents
- JobRad-Angebot zu attraktiven Konditionen