**Unternehmensbeschreibung**

Lass uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Willkommen im Ressort Operations und IT, in dem die R+V alle kundennahen Operations-Einheiten und die IT bündelt. Ziel ist es, Prozesse und technische Voraussetzungen so zu verbessern, dass die R+V Kundenanliegen schneller, effizienter und digitaler bearbeiten kann. Innovative Techno­logien und unsere vielfältige Systemlandschaft bieten Möglichkeiten für fachliche und persönliche Ent­wicklung.

**Stellenbeschreibung**

- Begleitung und Steuerung mehrerer technologisch unterschiedlicher Teams als Servant Leader mit Fokus auf Selbstorganisation, Zielorientierung und verlässlicher Lieferung.
- Du vermittelst und entwickelst agile Arbeitsweisen wie Scrum und Kanban und förderst ein Lean-Agile-Mindset.
- Aktive Gestaltung der kulturellen und strukturellen Weiterentwicklung der Teams und des Agile Release Trains.
- Identifikation und Beseitigung von Impediments innerhalb und außerhalb der Teams sowie Förderung konstruktiver Konfliktlösung, Feedback und regelmäßiger Reflexion.
- Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Release Train Engineers und People Leads zur Abstimmung von Prozessen und Qualitätsstandards sowie zur Umsetzung von Verbesserungen auf ART-Ebene.
- Planung, Moderation und Begleitung zentraler Formate wie Daily, Planning, Review und Retrospektive sowie Sicherstellung von Verbindlichkeit und Transparenz.
- Coaching von Teammitgliedern und anderen agilen Rollen, zum Beispiel Product Ownern.
- Du nutzt Synergien zwischen Teams und anderen ARTs, förderst Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer und unterstützt Themen wie Flow-Metriken.

**Qualifikationen**

- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften oder Ausbildung im IT-Bereich, alternativ vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufs- und Projekterfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master mit mehreren Softwareentwicklungsteams im skalierten agilen Umfeld, idealerweise auch im Umfeld von Cloud-Shift-Projekten.
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von großen Projekten.
- Profunde Erfahrung in der Begleitung von Menschen in Change und Transformation.
- Du lebst Servant Leadership, entwickelst Teams nachhaltig weiter und betreibst aktives Stakeholdermanagement auf Team- und Managementebene.
- Breites Skillset in Kommunikation, Koordination, Konfliktmanagement, Selbststeuerung.
- Ausgeprägte Empathie und Teamorientierung sowie hohe Eigenmotivation und Leistungsanspruch.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2-C1) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert.

**Zusätzliche Informationen**

**Homeoffice:** Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du [hier](https://www.ruv.de/karriere/blog/HomeOffice-bei-ruv).

**Arbeitszeiten:** Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

**Urlaub:** 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).

**Vergütung:** 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

**Gesundheit:** Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

**Mobilität:** Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

**Familie & Beruf:** Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

**Kulinarik:** Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

**Weiterentwicklung:** Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

**Kultur:** Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.