Arbeitgeber: Robert Bosch GmbH

Job Title: TalentAcquisition

Job Description:
Wir freuen uns, einen dynamischen und ergebnisorientierten Talent Acquisition-Experten einzuladen, sich unserem wachsenden Unternehmen in Stuttgart anzuschließen. In dieser Schlüsselrolle werden Sie maßgeblich daran mitwirken, unsere Rekrutierungsstrategie zu gestalten und eine erstklassige Talentpipeline aufzubauen, die den Erfolg unseres Unternehmens vorantreibt. Sie arbeiten eng mit den einstellenden Führungskräften und der Unternehmensleitung zusammen, um Spitzenkandidaten zu identifizieren, unsere Rekrutierungsprozesse zu optimieren und unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Wenn es Ihnen am Herzen liegt, außergewöhnliche Talente mit sinnvollen Karrieremöglichkeiten zusammenzubringen, und Sie in einem kooperativen, dynamischen Umfeld Ihre Stärken voll entfalten können, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

• Entwicklung und Umsetzung innovativer, umfassender Rekrutierungsstrategien, die auf die geschäftlichen Ziele und Wachstumspläne des Unternehmens abgestimmt sind
• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Erstellung von Stellenanzeigen über Angebotsverhandlungen bis hin zur Koordination der Einarbeitung von Kandidaten
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Qualifikationslücken zu identifizieren und überzeugende, präzise Stellenbeschreibungen zu erstellen
• Einsatz von Applicant Tracking Systems (ATS) und Rekrutierungstechnologien zur Optimierung von Arbeitsabläufen, Prozessen und der Effizienz
• Nutzung von Social-Media-Plattformen, beruflichen Netzwerken und kreativen Sourcing-Techniken zum Aufbau und zur Pflege einer soliden Talentpipeline
• Durchführung gründlicher Vorauswahlen von Bewerbern, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Förderung der Kommunikation zwischen Bewerbern und Einstellungsteams
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu externen Partnern, darunter Personalvermittlungsagenturen, Bildungseinrichtungen und Branchennetzwerke
• Analyse von Einstellungskennzahlen, Verfolgung von Leistungsindikatoren im Bereich Personalbeschaffung und Erstellung aussagekräftiger Berichte zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Mitwirkung an Initiativen zum Employer Branding und an Rekrutierungsmarketingmaßnahmen, um unseren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber zu stärken
• Sich über Branchentrends, Arbeitsrecht, Beschäftigungsvorschriften und Best Practices in der Talentakquise auf dem Laufenden halten
• Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Networking-Veranstaltungen, um für unser Unternehmen zu werben und potenzielle Kandidaten anzusprechen
• Unterstützung von Initiativen für Vielfalt und Inklusion durch die Umsetzung gerechter Rekrutierungspraktiken und die Förderung einer inklusiven Kandidatenerfahrung

Qualifications:
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Talentakquise, Personalbeschaffung oder verwandten HR-Funktionen
• Nachgewiesene Erfolge bei der erfolgreichen Steuerung des gesamten Bewerberprozesses
• Fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) sowie anderen Rekrutierungstechnologien und -software
• Nachgewiesene Fachkenntnisse in den Bereichen Social-Media-Recruiting, innovative Sourcing-Techniken und Aufbau von Talentpools
• Ausgeprägte Interviewfähigkeiten mit der Fähigkeit, Kandidaten objektiv zu beurteilen und die kulturelle Passung zu erkennen
• Hervorragende Fähigkeiten in der Datenanalyse und Berichterstellung mit fundierten Kenntnissen in Rekrutierungskennzahlen und -analysen
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Arbeitsvorschriften und der Compliance-Anforderungen
• Umfassendes Verständnis der Prinzipien und Praktiken des Employer Branding
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen über alle Organisationsebenen hinweg aufzubauen
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren und konkurrierende Termine zu bewältigen
• Nachweisliches kulturelles Bewusstsein, Sensibilität sowie Engagement für Vielfalt und Inklusion
• Fähigkeit, unter Druck effektiv zu arbeiten und dabei Detailgenauigkeit und organisatorische Exzellenz zu wahren
• Innovatives Denken mit einer Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und die Auseinandersetzung mit Branchentrends
• Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind für diese Stelle in Stuttgart sehr wünschenswert
• Berufliche Zertifizierungen wie PHR (Professional in Human Resources) oder SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional) werden bevorzugt

Additional Information:

Street Address:
Stuttgarter Straße