Teamleitung Personalentwicklung/ Personalbeschaffung – Vollzeit oder Teilzeit (mind. 35 Std./Woche)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.12.2026 eine engagierte und verantwortungsbewusste Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Personalbeschaffung für unsere Zentrale in Harste.
Das bieten wir Ihnen

Langfristige Sicherheit in einem erfolgreichen Familienunternehmen Attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt und Urlaubsgeld Geregelte Arbeitszeiten mit Zeitkonto 7 Wochen Urlaub pro Jahr Exklusive Mitarbeiterangebote: Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Zusatzleistungen wie Vergünstigungen bei unseren Partnerunternehmen, Zuschüsse, exklusive Angebote und vieles mehr!
Das erwartet Sie

Recruiting und Employer Branding✓ Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsplanung und Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren Begleitung im Bewerbungsprozess.✓ Sie gestalten und steuern unseren internen und externen Stellenmarkt und entwickeln unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.✓ Sie konzipieren und realisieren innovative Employer-Branding-Maßnahmen sowie zielgruppengerechte Social-Media-Kampagnen, um unsere Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.

Personalentwicklung und Nachwuchsförderung✓ Sie gestalten und entwickeln unsere Personalentwicklungsstrategie sowie bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen, Seminare und Trainings kontinuierlich weiter.✓ Sie steuern unsere Ausbildungsaktivitäten und sorgen für eine zukunftsorientierte Nachwuchsförderung.✓ Sie betreuen und entwickeln unser Nachwuchsführungskräfteprogramm weiter und begleiten die Entwicklung zukünftiger Führungspersönlichkeiten.

Fachliche Führung und strategische Zusammenarbeit✓ Sie übernehmen die fachliche Führung und Weiterentwicklung der Teammitglieder und fördern eine konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit.✓ Sie erstellen, analysieren und interpretieren relevante HR-Kennzahlen und Reports und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab.✓ Sie begleiten aktiv Veränderungsprozesse und bringen Ihre HR-Expertise in die Weiterentwicklung unserer Organisation ein.✓ In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung gestalten Sie die strategische und operative Ausrichtung zentraler HR-Themen.

Operative HR-Aufgaben und Zusammenarbeit✓ Sie stellen die termingerechte Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Vertragsdokumente sicher, beispielsweise Ausbildungsverträge und Vertragsänderungen.✓ Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen und externen Ansprechpartnern.✓ Sie koordinieren die Betreuung von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden und unterstützen die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.✓ Sie bringen sich aktiv in die Konzeption und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte ein und treiben deren erfolgreiche Realisierung voran.

Das überzeugt uns
✓ Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Weiterbildung, idealerweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d).✓ Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit, insbesondere der Tarifverträge des Einzelhandels sowie des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG).✓ Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und überzeugen durch ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.✓ Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz und verstehen es, Mitarbeitende wertschätzend, motivierend und zielorientiert zu führen.✓ Sie denken strategisch und analytisch, handeln unternehmerisch und zeichnen sich durch Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus.✓...(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)