Arbeitgeber: LORENZ Life Sciences Group

## Das kannst Du gemeinsam mit uns bewegen

Wir suchen einen Development Manager (m/w/d), der eines unserer Entwicklungsteams sowohl organisatorisch als auch technisch stärkt. Die Rolle kombiniert Elemente aus Scrum Master, Release Management, DevOps-Koordination und kontinuierlicher Prozessverbesserung.

Du verbindest agiles Prozessverständnis mit technischem Know-how und unterstützt das Team dabei, effizient und zielgerichtet zusammenzuarbeiten. Somit kannst du dich auf folgende Aufgaben freuen:

- Du strukturierst und moderierst technische Diskussionen (z. B. zu Architektur, CI/CD, Deployment und Testing) sowie sämtliche agilen Events im Team
- Dabei unterstützt du Entwickler bei Entscheidungen rund um Tools, Pipelines und technische Vorgehensweisen
- In enger Zusammenarbeit mit DevOps-Engineers und Softwareentwicklern analysierst du bestehende Entwicklungs- und Delivery-Prozesse und hilfst bei der Optimierung oder Lösungsfindung
- Du übernimmst die Verantwortung für Planung, Steuerung und Kommunikation unserer Releases
- Du erkennst Probleme und Konflikte innerhalb der Teams frühzeitig und begleitest aktiv deren konstruktive Lösung

## Darum passt Du zu uns

- Du kannst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation nachweisen
- Du hast solide Erfahrung in der Softwareentwicklung oder im System Engineering und hast in diesem Kontext mit agilen Frameworks sowie modernen CI/CD- und Delivery-Prozessen gearbeitet
- Du hast fundierte technische Kenntnisse, insbesondere mit:
- CI/CD-Pipelines (GitLab o.Ä.)
- Automatisierungstools wie Ansible, Terraform und Cloud-Plattformen (bevorzugt AWS)
- Containern, Monitoring & Observability
- Dich zeichnen deine ausgezeichnete Moderations-, Mediations- und Kommunikationsfähigkeiten aus
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus

## Damit punkten wir bei Dir

- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Gestaltungsfreiraum und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung
- Moderne und wählbare IT-Ausstattung
- Inhabergeführtes Unternehmen, das grossen Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre legt
- Firmeneigenes Bonussystem
- Schickes und modernes Büro, das ergonomisch ausgestattet ist
- Company Bike Leasing sowie kostenlose Firmenparkplätze
- Get Together Culture - Firmen- und Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts