15-2026 Technische Angestellte / Technischer Angestellter (w/m/d)

Arbeitgeber: Hessisches Polizeipräsidium Einsatz

**Beim Hessischen Polizeipräsidium Einsatz**
am Standort Frankfurt am Main

ist in der Direktion Spezialeinheiten, beim Spezialeinsatzkommando Süd zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle als

**Technische Angestellte / Technischer Angestellter (w/m/d)**
**Kennziffer 15-2026**

 zu besetzen.

Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % (40 Stunden / Woche). Die Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 9a des TV-H.

Als Mitglied unseres Teams werden Sie Teil der hessischen Polizei und leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherheit und Lebensqualität in Hessen. Ihre Arbeit trägt aktiv dazu bei, die Arbeitsfähigkeit der Polizei sicherzustellen und für die Zukunft zu optimieren.

**Unser Angebot**

·         Eine **unbefristete Anstellung** im öffentlichen Dienst

·         Anspruchsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen

·         Ein sehr gutes Betriebsklima und Mitarbeit in einem motivierten Team

·         Tätigkeitsbezogene **Fort- und Weiterbildungsangebote**

·         **Vereinbarkeit von Familie** und Beruf: Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher
Arbeitgeber des Landes Hessen“, u.a. Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you – Schöne Ferien“

·         **Work-Life-Balance:** bis zu 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich in Form von Freizeit, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, 1 zusätzlicher individuell planbarer freier Tag pro Jahr

·         Eine Eingruppierung in der **EG 9a TV-H** zuzügliche Zusatzleistungen in Form von Kinderzulage,
Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge

·         Freie Fahrt mit dem **Landesticket zur kostenlosen Nutzung** des ÖPNV in Hessen sowie mehrere
angrenzende Gebiete, wie etwa Mainz, zunächst befristet bis 31.12.2028

·         **Gesundheits- und Sportangebote** am Dienstort inklusive der Berechtigung zur Nutzung des Service „Wellhub“; Kraft- und Fitnessraum sind vorhanden

·         Persönliches Smartphone zur dienstlichen Nutzung

·         die Chance, sich in einem dynamischen und zukunftssicheren Umfeld weiterzuentwickeln, in dem sich in den kommenden Jahren vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung ergeben werden

**Ihre Aufgaben:**

·       Fuhrparkmanagement

·       Verwaltung von Funkgeräten und Zubehör

·       Liegenschaftsverwaltung

·       Arbeitsschutz

·       Waffen- und Munitionsverwaltung

·       Einsatzbegleitende Maßnahmen bei geplanten Einsätzen sowie in Sofort- und Sonderlagen

·       Spartenübergreifende Unterstützung bei Aus- und Fortbildungsmaßnahmen

**Anforderungen:**

A-Kriterien – diese müssen erfüllt sein:

·       eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Kfz.- Mechatronik

 **sowie**

·       selbstständige Arbeitsweise im Rahmen der vereinbarten Ziele und Standardisierungen

·       analytisches Denkvermögen

·       gute mündliche und schriftliche Ausdrucksform

·       Grundkenntnisse der MS-Office-Anwendungen

·       gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachlevel B2)

·       Besitz der Fahrerlaubnisklasse B (alt 3)

·       gültigen Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis

·       Bereitschaft

o   zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen und Weiterbildungen

o   zur Mitwirkung bei fachspezifischer Aus- und Fortbildung im Bereich Logistik und Beschaffung

o   zur Teilnahme an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 13a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG)

·       Ausdrückliche Zustimmung zur Sicherheitsüberprüfung gemäß HSÜVG

(Für eine Beschäftigung bei der Direktion Spezialeinheiten ist darüber hinaus eine Sicherheitsüberprüfung gemäß HSÜVG erforderlich. Es erfolgen durch das Landesamt für Verfassungsschutz Anfragen bei verschiedenen Registern und Behörden (z. B. Bundeszentralregister/BZR, Justizbehörden, Nachrichtendiensten/Verfassungs-schutz, Ausländerzentralregister oder Bundesarchiv). Weiterhin kann eine Einsicht in öffentlichen Webseiten und Social Media Profilen erfolgen. Diese Überprüfung nimmt einige Zeit in Anspruch und kann erst nach einer Einstellung initiiert werden. Sollte nach Abschluss der Überprüfung ein negatives Ergebnis vorliegen, wird das Arbeitsverhältnis umgehend beendet)

**Ansprechpartner:**

Für Fachfragen stehen Ihnen Herr Beikert (Tel. 069 / 755 - 47101) zur Verfügung.
Für Fragen zum Auswahlverfahren können Sie sich an Frau Macholl (Tel. 06134 / 602 - 4332) wenden.

**Was noch wichtig ist**:

Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Hessischen Polizeipräsidium Einsatz ist die Bereitschaft zur
Mitwirkung an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG). Hierzu ist die in der Ausschreibung gespeicherte **Anlage** **„Erklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung“** (finden Sie im Bewerbungsportal unterhalb des Ausschreibungstextes bzw. unter dem Reiter „Anlagen“) auszufüllen und umgehend zusammen mit einem aktuellen Ausweisdokument (beidseitige Kopie Personalausweis bzw. Reisepass) in Ihrem Bewerberprofil hochzuladen.

**Allgemeine Hinweise:**

Für das Auswahlverfahren werden folgende Unterlagen benötigt:

·         Anschreiben

·         Tabellarischer Lebenslauf

·         Prüfungszeugnis der Ausbildung bzw. des Studiums

·         Arbeitszeugnisse

·         bei ausländischen Abschlüssen und Dokumenten zusätzlich noch die deutsche Anerkennung und
Übersetzung der Dokumente in deutscher Sprache

·         Teilnahmebescheinigungen über Fort- und Weiterbildungen

·         Nachweis einer Fahrerlaubnis der Klasse „B“ (alt: Klasse 3)

·         ggf. Nachweis über geforderte Deutschkenntnisse (Zertifikat)

·         ggf. Nachweis über gültigen Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis

·         ggf. Nachweis über eine vorliegende Behinderung/Schwerbehinderung

·         Erklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung (siehe Anlagen)

·         beidseitige Kopie eines gültigen Ausweisdokuments

Bitte senden Sie uns hierzu Ihre aussagekräftige Bewerbung bis **spätestens zum Bewerbungsschluss**
vorzugsweise per E-Mail oder online über [stellensuche.hessen.de](https://stellensuche.hessen.de/unreg/index.html#/Stellendetail/0050568486161FD1B4D36256BE76A000).

**Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die alle erforderlichen Unterlagen enthalten**.

Verspätet eingehende Bewerbungen haben keinen Anspruch auf Berücksichtigung. Nicht berücksichtigte Bewerberinnen und Bewerber erhalten nach Abschluss des Auswahlverfahrens eine Nachricht.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hessischen Landesverwaltung werden gebeten, sich über das Service-Portal zu bewerben und neben der Abgabe der vollständigen Bewerbungsunterlagen ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in ihre Personalakte durch die Personalverwaltung des Hessischen Polizeipräsidium Einsatz zu erklären. Hierzu ist die in der Ausschreibung gespeicherte **Anlage** **„Einverständniserklärung** **Einsichtnahme PA“** (im Bewerbungsportal unterhalb des Ausschreibungstextes bzw. unter dem Reiter „Anlagen“) auszufüllen und in Ihrem Bewerberprofil hochzuladen.

Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht für die hiesige Behörde eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Das Hessische Polizeipräsidium Einsatz fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt grundsätzlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ zertifiziert.

Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, die vollständige Besetzung der Stelle muss jedoch
gewährleistet sein.

Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung im Rahmen der entsprechenden Bestimmungen besonders berücksichtigt.

Eine datenschutzgerechte Vernichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens wird zugesichert.

 Die Erfassung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des
Bewerbungsverfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (GDSIG) sowie Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/649 des Europäischen Parlaments und des Rates vom Mai 2018 (Datenschutz-Grundverordnung).