Arbeitgeber: Lupp + Partner
Deine Aufgaben
 • Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von AI-Workflows, Agents und technischen Integrationen, insbesondere mit n8n sowie Python oder JavaScript/TypeScript
 • Konzeption und Umsetzung praxistauglicher AI-Lösungen auf Grundlage unserer AI-Strategie und fachlicher Anforderungen aus den internen Bereichen
 • Aufbau und Weiterentwicklung von RAG-Pipelines für Dokumentensuche und Wissensarbeit, einschließlich Ingestion, Chunking, Retrieval, Quellen-Handling und Evaluation
 • Anbindung und Integration von Tools, Datenquellen und internen Systemen über APIs, Webhooks und geeignete Automatisierungslösungen
 • Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern: Anforderungen aufnehmen, Lösungen konzipieren und iterativ umsetzen
 • Durchführung von Workshops und Schulungen (vor Ort oder remote), Präsentation von Demos sowie Erstellung verständlicher Dokumentationen und Guides
 • Zusammenarbeit mit dem Plattform- und AI-IT-Team, insbesondere bei Anforderungen an Datenzugriff, Berechtigungen oder Infrastruktur

Dein Profil
 • Teamorientierte Persönlichkeit mit strukturierter und zuverlässiger Arbeitsweise
 • Erfahrung oder ausgeprägte praktische Affinität im Bereich Prompt Engineering und AI-gestützter Workflows
 • Sehr gute Deutschkenntnisse
 • Praxis im Umgang mit Workflow-Tools wie n8n, Make, Zapier oder vergleichbaren Lösungen
 • Ausgeprägte Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe technische Inhalte verständlich vermitteln und Workshops souverän moderieren
 • Grundverständnis von Softwareentwicklung (z. B. saubere Code-Struktur, Debugging, Tests) sowie Versions- und Code-Management (Branching, Reviews, Releases – Tool-unabhängig)
 • Solide Kenntnisse in der Entwicklung mit JavaScript/TypeScript oder Python
 • Idealerweise bringst du bereits Kenntnisse in RAG-Konzepten und Vector Search mit
 • Ein Verständnis für Datenschutz- und Compliance-Themen ist von Vorteil
 • Erfahrung im Kanzlei- oder Professional-Services-Umfeld ist ein Plus, aber kein Muss

Warum wir?
 • Spannende Projekte im Bereich AI und Legal Tech
 • Wir wissen, dass Familie eine zentrale Rolle in deinem Leben spielt. Deshalb unterstützen wir dich mit einem Kinderbetreuungszuschuss und begleiten dich gerne bei der Suche nach einem passenden Kita-Platz für dein Kind
 • Wir legen großen Wert auf dein Wohlbefinden und wissen, wie wichtig es ist, gesund zu bleiben und sich rundum wohlzufühlen. Deshalb bieten wir dir ein umfangreiches Angebot an hochwertigen Sport- und Wellnesseinrichtungen. Mit exklusivem Zugang zu EGYM Wellpass kannst du deine Fitness verbessern und deinen Arbeitsalltag perfekt ausbalancieren
 • Aber auch wenn du keine Zeit oder Lust auf Sport hast, haben wir die perfekte Lösung für dich! Unser Hrmony-Sachbezug ermöglicht es dir, dein individuelles Gutschein- und Abopaket zusammenzustellen. Ob Rewe, IKEA, HelloFresh, Deutschlandticket oder Spotify – du hast die Wahl!

Über unsLUPP + PARTNER ist eine renommierte Transaktionskanzlei, die sich auf Private Equity und M&A Transaktionen, insbesondere im Technologiebereich, spezialisiert hat.
Mit über 60 Rechtsanwält:innen sind wir eine der am schnellsten wachsenden Kanzleien in Deutschland und verfügen über Büros in München, Hamburg, Frankfurt am Main und Berlin. Unsere hochqualifizierten Jurist:innen sind spezialisiert auf die Bereiche Private Equity, Mergers & Acquisitions, Venture Capital, Real Estate, Technology, Tax , Employment und Antitrust.Deine Anzeige wurde über die Schnittstelle der Bundesagentur für Arbeit (BA) für unsere Job- und Projektbörse portal.oproma.de abgerufen.
Die Veröffentlichung erfolgt auf Grundlage des Zweiten Open Data Gesetzes (§ 12a E-Government-Gesetz) und des Datennutzungsgesetzes (DNG), welches die Weiterverwendung öffentlicher Daten erlaubt, um deren Zugänglichkeit und Nutzung für die Allgemeinheit zu fördern.
Die Integration deiner Anzeige basiert auf den Vorgaben des Zweiten Open Data Gesetzes und der EU-Richtlinie über offene Daten und die Weiterverwendung von Informationen des öffentlichen Sektors (Richtlinie 2019/1024). Diese Gesetze ermöglichen es, öffentlich zugängliche Daten der Bundesagentur für Arbeit weiterzuverwenden, um die Transparenz zu erhöhen und die Vermittlung von Stellenangeboten zu fördern.
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