Arbeitsgruppenleitung

für den Verkehrsaußendienst im Sachgebiet Verkehrsaußen- und Ordnungsdienst für den Fachbereich Öffentliche Ordnung.

Der Verkehrsaußendienst hat die Aufgabe der Überwachung des ruhenden Verkehrs im Stadtgebiet Hannover und ahndet als Ordnungswidrigkeiten eingestufte Gesetzesverstöße auf dem Gebiet des Straßenverkehrsrechts. Das Aufnehmen von Anzeigen und das Anordnen von Abschleppmaßnahmen zur Gefahrenabwehr im Rahmen von Ermessensentscheidungen gehören zu den täglichen Aufgaben.
Ihre Aufgaben

-

Personalführung von 2 Mitarbeiter*innen im Innendienst und anteilig derzeit 50 Mitarbeiter*innen im Außendienst

-

fachliche Beratung und abschließende Klärung bei Grundsatzfragen und besonders gelagerten Einzelfällen, bei Fragen zu Ermessenspielraum und der Prüfung der Verhältnismäßigkeit vor ordnungsrechtlichen Anordnungen

-

konzeptionelle Planung und Organisation der Überwachung des ruhenden Verkehrs und Sicherstellung der flexiblen und einheitlichen Überwachungspraxis von verkehrswidrig abgestellten Fahrzeugen in Kooperation mit anderen Arbeitsgruppenleitungen sowie anderen Stellen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung

-

Überwachung und Auswertung der Fallzahlen und Entwicklung von Gegensteuerungsmaßnahmen zur Absicherung der Haushaltsplanung

-

Beschwerdemanagement mit der tlw. abschließenden Bearbeitung und der Auswahl geeigneter Maßnahmen

-

die Planung und Durchführung von Sondereinsätzen im Rahmen von Veranstaltungen (Marathon, Konzerte, Schützenausmarsch u.v.m.)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts-, Verwaltungs-, Politik-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

-

oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss

-

Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber über den Angestelltenlehrgang I und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber nachweisen können, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber.

-

Für die Dauer der befristeten Aufgabenwahrnehmung können sich auch Personen bewerben, die die oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllen, aber den Angestelltenlehrgang I erfolgreich abgeschlossen haben.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

-

Soziale Kompetenz wünschenswert durch Führungserfahrung und einen kooperativen Führungs- und Arbeitsstil

• Gender- und Diversitykompetenz

-

Fachliche Kompetenz wünschenswert durch Rechtskenntnisse im Bereich Ordnungswidrigkeiten

-

Methodische Kompetenz u.a. in der Organisation- und Motivationsfähigkeit

-

Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität im Hinblick der Dienstzeiten (z.B. durch Teilnahme an Einsätzen zu ungünstigen Zeiten)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• im Einzelfall eine Leistungsprämie

• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Dienstrad-Leasing

• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E09B TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich offen.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.06.2029 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Blumrodt (Tel. 0511 168-46135, 32.03.Bewerbungsmanagement@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Grünewälder (Tel. 0511 168-43101, 32.44.3Leitung@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 25.11.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 01.12.26 und 04.12.26 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.