Architekt*in / Bauingenieur*in

als Baugesuchsprüfer*in für die Technische Sachbearbeitung im Bereich Bauordnung 61.3 für den Fachbereich Planen- und Stadtentwicklung.

Das Aufgabengebiet umfasst die ganzheitliche bauaufsichtliche Behandlung von Baumaßnahmen.
Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche bauaufsichtliche Sachbearbeitung, überwiegend von Bauvorhaben, die keine Sonderbauten sind

• Beratung von Bauwilligen, den am Verfahren Beteiligten und Dritten

• Prüfung und Entscheidung von Bauanträgen, Bauvoranfragen, Ausnahmen, Befreiungen, Abweichungen

• Stellungnahmen zu sonstigen Genehmigungs-, Baulast-, Zustimmungs- und Planverfahren

• Durchführung von Abnahmen und örtlichen Überprüfungen

• Stellungnahmen und bautechnische Beratungen im Rahmen bauaufsichtlicher Verfahren sowie im Zusammenhang mit Rechtsbehelfs- und Rechtsmittelverfahren

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein erfolgreicher Fachhochschul- oder Universitätsabschluss vorzugsweise des Studienbereiches Bauingenieurwesen oder Architektur / Hochbau oder eines vergleichbaren - die Grundlagen der Konstruktion, des Entwerfens und der Gestaltung von Hochbauten beinhaltenden - Ingenieurstudienganges, vorzugsweise des Wirtschaftsingenieurwesens

• eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr entweder in einer öffentlichen Bauverwaltung oder aber in der Bauantragstellung (LP 4) eines Architektur- bzw. Ingenieurbüros

• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste

• Bauoberinspektor*innen der Fachrichtung Architektur benötigen keine Berufserfahrung und können sich auch bewerben, wenn der Abschluss kurz bevorsteht

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Durchsetzungsvermögen nach innen und außen

• hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative

• präzises Rollenverständnis in Bezug auf die Aufgabenstellung einer Gefahrenabwehrbehörde

• Kooperations- und Teamfähigkeit

• Fähigkeit, sich präzise, verständlich und adressat*innengerecht auszudrücken (schriftlich und mündlich)

• Aufgeschlossenheit gegenüber strategischen, organisatorischen und technischen Neuerungen sowie die Bereitschaft zur Mitwirkung bei der Gestaltung derselben

• Dienstleistungsorientierung und Problemlösungskompetenz

• Interkulturelle sowie Gender- und Diversity-Kompetenz

• die Aufgaben erfordern eine sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• im Einzelfall eine Leistungsprämie

• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Dienstrad-Leasing

• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A II 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Die Arbeitsplätze sind für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Zwei Vollzeitstellen mit 39 Stunden wöchentlich bzw. 40 Stunden für Verbeamtete und eine Stelle mit 19,5 Stunden sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Schuppa (Tel. 0511/168-34081, 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an den Bereichsleiter Herrn Biederbeck (Tel. 0511/168-32159, Simon.Biederbeck@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 29.11.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 61.3-2026-2034 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 50/51 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns in Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.