Consultant - SAP (m/w/d)

Arbeitgeber: abresa GmbH

Über abresa GmbH

Wir sind ein auf das SAP HCM Modul spezialisiertes Beratungshaus und IT-Dienstleistungsunternehmen, welches sich als ganzheitlich orientierter Partner für seine Kunden versteht. Wir sind vor allem in den Bereichen SAP HCM Beratung, SAP HCM Business Service, SAP HCM betriebliche Altersvorsorge und SAP HCM Application Management tätig und sehen uns als einen Full-Service Dienstleister.
Sie betreuen die SAP HCM Module in den Bereichen PA, PE, OM, PKP, SAP ESS, SAP MSS, FITV sowie die Schwerpunkte PY-DE und PT
Sie optimieren die SAP HCM-Anwendungslandschaft Ihrer Kund:innen, entwickeln diese weiter und beraten im Umfeld der jeweils genutzten SAP HCM-Module
Sie übernehmen nach Ihrer Einarbeitung selbstständig einzelne Teilprojekte bzw. führen Teilaufgaben selbständig durch
Sie betreuen Ihre Kund:innen in unserem Hause (remote), im Home-Office und bei Bedarf arbeiten Sie auch vor Ort bei den Kund:innen

Sie verfügen nachweislich über die für die Position erforderlichen 4 Jahre Berufserfahrung als Berater:in in einem oder mehreren der genannten SAP HCM-Module
Sie haben praktische und tiefergehende SAP-Erfahrung in der Personaladministration, der Abrechnung bzw. Personalzeitwirtschaft, den entsprechenden Folgeaktivitäten sowie der Pflege der jeweiligen Schemen und Zyklen
Sie sind interessiert an neuen Themenkomplexen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll und sind bestenfalls vertraut mit den ABAP-Entwicklungsmethoden
Sie können sehr gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau mindestens B2 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen) nachweisen
Sie haben Mobilität (bundesweit) für die Betreuung der eigenen Kund:innen bei Bedarf (max. 20%) und Englischkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber erwünscht

Ein attraktives Gehaltspaket von 60.000 bis 120.000 Euro, je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung
Home-Office Option und gleitende Arbeitszeit mit hoher Flexibilität und guten Entwicklungsperspektiven mit einer gezielten Förderung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
Wir leben eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, mit der Sie in einem kompetenten und zugewandtem Team Ihre Kund:innen betreuen und weiterentwickeln
Eine faire Vergütung sowie Mitarbeitervorteile, wie z.B. JobRad, Corporate Benefits und eine Firmen-Dauerkarte des 1. FSV Mainz 05. Zudem unterstützen wir selbstverständlich aktives Gesundheitsmanagement mit z.B. einer vergünstigten Mitgliedschaft für 5.400 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder oder auch Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland