Beschreibung

Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten. Data & KI Governance
Manager (m/w/d) Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder
von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten –
und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam:
Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von
Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei
Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge
unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu
einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum
für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere
besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über
Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten
miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des
Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie
Ihren Grund, bei uns zu arbeiten. Die ausgeschriebene Position kann
wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt
werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere
Standorte in Deutschland . Ihre Aufgaben Sie entwickeln und etablieren
einheitliche KI-Governance-Richtlinien und -Standards für die BARMER
– mit Fokus auf die Bewertung und verantwortungsvolle Steuerung von
Risiken entlang des gesamten KI-Lebenszyklus. Sie gestalten die
Einführung der EU-KI-Verordnung (AI Act) aktiv mit, übersetzen
regulatorische Anforderungen in praktikable Prozesse und begleiten die
Implementierung bereichsübergreifend. Sie bauen ein KI-Verzeichnis
gemäß EU-KI-Verordnung auf, pflegen es kontinuierlich und stellen
Transparenz über eingesetzte KI-Systeme her. Sie identifizieren und
bewerten Risiken von KI-Systemen von der Entwicklung über den Betrieb
bis zur Stilllegung und leiten geeignete Maßnahmen zur
Risikominderung ab. Sie treiben den Auf- und Ausbau einer
unternehmensweiten Daten- und KI-Governance voran und sorgen für
klare Verantwortlichkeiten, Rollen und Entscheidungswege. Als
Ansprechperson für die Methodik des KI-Risikomanagements beraten Sie
Fachbereiche zu Governance-Prinzipien und Best Practices. Sie wirken
am Aufbau eines Daten- und KI-Qualitätsmanagements mit, definieren
aussagekräftige Metriken, unterstützen die Entwicklung von
Quality-Checks und gestalten ein transparentes Quality-Reporting. Sie
arbeiten eng mit Unternehmensrisikomanagement, Datenschutz und
Informationssicherheit zusammen und bringen Ihre Perspektive in
bereichsübergreifende Abstimmungen und Gremien zu Daten und KI ein.
Ihr Profil Sie haben ein Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik,
Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder in einem
vergleichbaren Studiengang mit Bezug zu Governance, Daten oder KI
erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mindestens drei Jahre
einschlägige Berufserfahrung in Data- und/oder KI-Governance,
Compliance oder Risiko-Management – idealerweise in regulierten
Umfeldern. Sie bringen fundiertes Wissen zur EU-KI-Verordnung (AI Act)
mit und können daraus konkrete Governance-Prozesse, Richtlinien und
Rollenanforderungen ableiten. Sie haben Erfahrung in der Konzeption
und Einführung von Governance-Frameworks (z. B. Rollen- und
Verantwortlichkeitsmodelle, Richtlinien- und Standardmanagement,
Kontroll- und Wirksamkeitsnachweise). Sie sind mit Methoden des
KI-Risikomanagements vertraut (z. B. Risikoidentifikation, -bewertung,
Modellrisiko, Dokumentation, Monitoring) und kennen Schnittstellen zu
MLOps und IT-Service-Management. Kenntnisse zu regulatorischen
Anforderungen im Kontext Sozialversicherung und Gesundheitsdaten sind
von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Sie überzeugen durch
Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und ein
lösungsorientiertes Vorgehen in heterogenen Stakeholder-Umfeldern.
Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sowie die
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
(bis 10 %) bringen Sie mit. Gründe, die für uns sprechen Bis zu 39
Tage Urlaub Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40.
Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt
werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute
Work-Life-Balance. Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit Wir
ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld Als kleine Finanzspritze jedes Jahr
zusätzlich zum regulären Monatsgehalt. Corporate Benefits Zahlreiche
Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen,
Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr. Tarifverträge &
regelmäßige Gehaltserhöhung Wir garantieren Lohngleichheit und eine
faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit
schaffen wir Rückhalt und Orientierung. Gesundheitsangebote: Gympass,
JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter Neben gesunder Führung und
einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu
Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung.. Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in
Teilzeit möglich – auch Führungspositionen. Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und
zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit
nutzen. Sabbatical Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu
verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Wir
zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro
im Jahr. Individuelle Förderung & Weiterbildung Wir ermöglichen eine
individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden
aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz. Offene Kultur &
Engagement: LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk Mit
Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und
Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für
alle. Kontakt ID