Dezernent*in (w/m/d) Personal

Arbeitgeber: Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences

### Arbeiten an der HSD \- Gemeinsam nachhaltig wirken


An der Hochschule Düsseldorf arbeiten wir auf einem **modernen und gut erreichbaren Campus** im Herzen Düsseldorfs. Wir leisten alle **gemeinsam** einen **sinnstiftenden Beitrag** für Bildung, Gesellschaft und die Gestaltung einer **lebenswerten Zukunft**.

Ob in Lehre, Forschung, Technik, Verwaltung, IT oder Bibliothek: Bei uns **gestalten Sie aktiv mit**, was junge Menschen von morgen bewegt. In einem **kollegialen Umfeld,** das durch die **Unterstützung und individuelle Förderung** unserer Führungskräfte geprägt ist, können Sie sich einbringen und **mitgestalten**.

Die Hochschule Düsseldorf sucht im Zuge einer altersbedingten Nachbesetzung eine **engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des Dezernats Personalmanagement.** In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs und tragen maßgeblich zur Modernisierung und Digitalisierung der Personalprozesse bei.


### Ihre Aufgaben


Sie übernehmen die **fachliche und personelle Leitung des Dezernats Personalmanagement**, das aus drei Teams mit insgesamt rund 30 Mitarbeitenden besteht. Dabei **steuern** und **optimieren** Sie alle personalrechtlichen Prozesse und **gestalten die Personalstrategie** der Hochschule aktiv. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:


- Die strategische **Weiterentwicklung des Personalmanagements** mit besonderem Fokus auf **Veränderungsprozesse** wie u. a. die **Verwaltungsdigitalisierung**.
- Die Gesamtverantwortung für die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit im Personallifecycle \- von der **Personalgewinnung bis zur Beendigung von Beschäftigungs\- und Dienstverhältnissen** \- für rund 1200 Mitarbeitende der Hochschule.
- Die **Beratung der Hochschulleitung sowie der Führungskräfte** aus Wissenschaft sowie Technik und Verwaltung in allen personal\- und dienstrechtlichen sowie personalstrategischen Fragestellungen.
- Die Vertretung der Dienststellenleitung gegenüber den **Interessenvertretungen**.
Die Bearbeitung komplexer Rechts\- und Grundsatzfragen sowie die Vertretung der Hochschule in **arbeits\- und verwaltungsrechtlichen Verfahren**.
- Die Erarbeitung **hochschulspezifischer Konzepte** und Standards zur Gestaltung und Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen.
- Die Mitwirkung in hochschulweiten **Projekten** in enger Zusammenarbeit mit anderen Dezernaten und Organisationseinheiten.
- Die **Budgetverantwortung** für das Dezernat Personalmanagement und die kontinuierliche Optimierung der internen Prozesse im Sinne eines modernen Qualitätsmanagements.



### Ihre Kompetenzen




- Sie verfügen über ein erfolgreich **abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium** in einer für die Position geeigneten Fachrichtung. Alternativ besitzen Sie die **Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst**. Die Qualifikation als Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht ist von Vorteil.
- **Mehrjährige Führungserfahrung größerer Teams im HR-Management** \- möglichst in (großen) wissenschaftlichen Einrichtungen und fundierte Erfahrungen in der Optimierung von Strukturen und Abläufen unter Qualitäts-, Zeit\- und Kostengesichtspunkten.
- Fundierte, praxiserpobte **Kenntnisse im Tarif\- und Beamtenrecht** sowie Erfahrung im strategischen Personalmanagement.
- Idealerweise Erfahrung mit **HR-Digitalisierungsprojekten** und der Einführung digitaler Personalprozesse.
- Sie besitzen ausgeprägtes **diplomatisches Geschick und Kommunikationsstärke**, insbesondere in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessensgruppen.
- Sie denken **strategisch** und **analytisch** und haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und zielgerichtet Lösungen zu entwickeln.
- Ihr **Führungsstil ist wertschätzend, geprägt von Vertrauen** und Delegation, und Sie verstehen es, Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
- Sie bauen mühelos **Netzwerke** in einer komplexen Organisation auf.



### Ihre nachhaltigen Vorteile bei uns
**Transparente Vergütung**: Wir garantieren ein sicheres regelmäßiges Gehalt nach **A15/EG 15 TV-L** (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung).





**Homeoffice**: Bei uns sind 60% mobiles ortsungebundenes Arbeiten (3 Tage pro Woche) je nach Aufgaben und Arbeitsplatz möglich.





**Jobsicherheit**: Profitieren Sie von einem krisensicheren Job im öffentlichen Dienst.





**30+3 Urlaubstage**: Weihnachten, Silvester und Rosenmontag sind bei uns zusätzlich arbeitsfrei.





**Moderne Arbeitsmittel:** Digitale Arbeitsmittel und ein moderner Campus dienen als Erfolgsgrundlage.





**Familienorientierung:** Eine gesunde Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle und einem starken Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.





**Gesundheitsmanagement:** Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit mit einer breiten Auswahl an (Vorsorge-) Untersuchungen, Sportveranstaltungen und Gesundheitstipps.


### Ihre Ansprechpersonen


Bitte bewerben Sie sich online über den untenstehenden Button oder direkt über

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