Digitalmanager*in (m/w/d)

Arbeitgeber: Region Hannover Gebietskörperschaft

**DO.IT** ist Ihr Motto? Dann bringen Sie mit uns IT-Lösungen in die Verwaltung. Werden Sie Teil unseres Teams, und treiben die Digitalisierung der Region Hannover aktiv voran.

Wirken Sie mit an zukunftsweisenden Projekten, die das Leben der Einwohnenden und Mitarbeitenden nachhaltig verbessern. Hierzu entwickeln wir, im Servicebereich **D**igitalisierung, **O**rganisationsentwicklung und **IT** fortlaufend unsere IT-Infrastruktur weiter und setzen gemeinsam mit den Anwender\*innen neue Technologien um. 

Zur Verstärkung unseres Servicebereiches suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

**Digitalmanager\*in (m/w/d)**

Als **Digitalmanager\*in** wirken Sie an der Schnittstelle zwischen Kunde (interne Organisationseinheiten) und IT-Dienstleister u.a. mit folgenden Aufgaben:

- **Projekte leiten & umsetzen** – Verantwortung für IT- und Digitalisierungsvorhaben (z. B. Softwareeinführung, Online-Services) – Durchführung von IT-Vergabeverfahren sowie Steuerung von Budget, Ressourcen und Stakeholdern
- **Brücken bauen zwischen IT und Verwaltung** – Übersetzung komplexer Anforderungen in praktische Lösungen – Begleitung von Veränderungsprozessen für nutzerfreundliche digitale Tools
- **Innovationen vorantreiben** – Erkundung, Konzeptionierung und Umsetzung neuer Technologien (z. B. KI, Prozessautomatisierung)

**Das bringen Sie mit:**

- Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungs(betriebs-)wirt\*in, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
- Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit dem Studienschwerpunkt Public Management, Betriebswirtschaftslehre oder (Wirtschafts-) Informatik
- Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation sowie Kenntnisse im Projektmanagement – idealerweise im IT-Bereich – sind erforderlich 
- Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Pragmatismus und Problemlösungsfreude
- Organisationstalent und Eigeninitiative
- Neugier auf digitale Themen und Lernwillen 

**Wir bieten** 

- **Sicherheit** durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnismit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- **Transparenz** durch Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD
- **Familienfreundlichkeit** durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Ein attraktives **„Hannover Jobticket“** (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat) und Fahrrad-Leasing 

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der [Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA)](https://vka.de/sparten/verwaltung/).

**Ihr Kontakt** 

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht IhnenHerr Mayerhofer, Leiter des Teams IT-Anforderungs- und Projektmanagement, unter der Tel.: 0511 616-28070  zur Verfügung,Ansprechpartnerinim Team Operatives Personalmanagement 3 istFrau Wolter, Tel. 0511 616-25067.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum **07.11.2026** über unser [Online Bewerbungsportal.](https://www.hannover.de/Wirtschaft-Wissenschaft/Arbeit/Arbeitsmarkt/Jobsuche/Arbeit-und-Ausbildung-in-der-Regionsverwaltung/Stellenangebote)