Beschreibung

Bei uns in der AWO Kindertagesstätte Lauenförde - als Einrichtungsleitung unbefristet in Teil- oder Vollzeit Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt seit vielen Jahren bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Die AWO Hannover beschäftigt mit ihren Tochtergesellschaften derzeit rund 3.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenarbeit, der Behindertenhilfe, der Sozialpsychiatrie und vielen anderen Bereichen tätig sind. Für die Kleinen da sein? Ist das Größte! Unsere 5- gruppige AWO- Kita wird im Flecken Lauenförde betrieben, welcher in landschaftlich schöner Umgebung mitten im Weserbergland des Landkreises Holzminden liegt. Die Einrichtung besteht bereits seit 1976. Im Jahr 2023 ist sie in einen modernen und großzügigen Neubau umgezogen, der hervorragende räumliche Rahmenbedingungen für die Begleitung der Bildungsprozesse aller Kinder und hervorragende Arbeitsbedingungen für das Personal bietet. In der Kita werden in zwei Krippen- und drei Kindergarten- Gruppen 89 Plätze für Kinder im Alter vom 1 Jahr bis zur Einschulung vorgehalten. Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf können die Sorgeberechtigten verschieden Betreuungszeiten in der Zeit von frühestens 7:15 Uhr bis längstens 16:00 Uhr in Anspruch nehmen. Die pädagogische Arbeit richtet sich am Leitbild der AWO und den Grundsätzen des Situationsansatzes aus. Unsere Kita ist in der Samtgemeinde Boffzen langjährig etabliert und zeichnet sich durch ein engagiertes pädagogisches Team, eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Familien und sehr gute Vernetzungsstrukturen aus. Zur Leitung unseres Teams in Lauenförde suchen wir zum 01.09.2025 unbefristet eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) gem. NKiTaG § 9 Abs. 2 und § 10 Abs. 1 in Teilzeit (max. 35 Wochenstunden) mit 32,50 Leitungsfreistellungsstunden   Leitende*r Angestellte*r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 35,00 Leitungsstunden in der Entgeltgruppe S 15 pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von 89 Kindern im Alter von 1 Jahr bis zur Einschulung Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versierten pädagogischen Team; Koordination der pädagogischen Arbeit auf Basis des Situationsansatzes, der Konzeption und Leistungsvereinbarungen; Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorge-berechtigten Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung; Personaleinstellung; Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; resessourcenorientierte, wertschätzende und kooperative Führung der Mitarbeitenden; Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und Beteiligung; Organisation des Besprechungswesens; Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen Budgetverantwortung; Kassenführung; Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und Eingliederungshilfezahlungen; Verwaltung und Büroorganisation konstruktive Kooperation mit Geschäfstführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungs-leitungen etc. Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern; Vernetzung in der Region; Gremienarbeit staatlich anerkannte/r Erzieher*in (m/w/d), Kindheitspädagog*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d), Sozialpädagog*in (m/w/d) und vgl. möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und Weiterbildungen sicheres Auftreten, positive Grundhaltung, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft im Team; Refkektionsfähigkeiten Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden; selbständige und zielorientierte Arbeitsweise; Organisationsgeschick; betriebswirtschaftliches Denken und Handeln; Flexibilität; Belastbarkeit sichere Anwenderkenntnisse MS Office Führerschein (PKW) Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge Eine eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden. Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen Gesundheitsförderung durch eine Hansefit-Mitgliedschaft, mit der Sie Vergünstigungen in vielen teilnehmenden Sportstudios erhalten Heute sparen, morgen genießen – wir bieten Zeitwertkonten an! Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen- über ein Formular haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, neue Kolleg*innen zu werben und dafür bis zu 1.000 Euro Prämie pro geworbener Person zu erhalten. Darüber hinaus kannst Du vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen) Sie haben Lust, uns bei dieser wichtigen Arbeit z