Beschreibung
plusswerk – Unser Job, deine Zukunft!Gemeinsam finden wir deinen neuen Arbeitsplatz.Wir suchen Dich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
als Elektroniker/ Elektriker (m/w/d) in Brühl und Umgebung
Darauf kannst Du Dich bei plusswerk freuen:
• Ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis (natürlich inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Übertarifliche Bezahlung
auf Basis des GVP-Tarifvertrags
• Auf Wunsch persönliche
Betreuung
• Sichere Urlaubsplanung
• Mitarbeiterangebote (z.
B. adidas, Zalando, Sony...
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plusswerk – Unser Job, deine Zukunft!Gemeinsam finden wir deinen neuen Arbeitsplatz.Wir suchen Dich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
als Elektroniker/ Elektriker (m/w/d) in Brühl und Umgebung
Darauf kannst Du Dich bei plusswerk freuen:
• Ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis (natürlich inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Übertarifliche Bezahlung
auf Basis des GVP-Tarifvertrags
• Auf Wunsch persönliche
Betreuung
• Sichere Urlaubsplanung
• Mitarbeiterangebote (z.
B. adidas, Zalando, Sony, Sky u. v. m.)
Dein Job, Deine Zukunft
• Neuinstallation und Instandhaltung von Elektroanlagen
• Reparatur und Wartung von elektrischen Anlagen
• Fehlersuche und Instandsetzung von Industrie- und Produktionsanlagen
• Instandhaltung und Montage von Maschinen und Anlagen
• Montage von Beleuchtungsanlagen
• Trassenbau, Kabelzug
Dein Profil
• Abgeschlossene Berufsausbildung der Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbildung/Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Elektrik, Elektronik
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Großindustrie
• Umsichtige und selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit
• Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft und kundenorientiertes Denken setzen wir voraus
Noch Fragen? Unser WhatsApp-Service ist unter 0173 / 92 80 579 erreichbar.Neugierig? Einfach auf den Bewerbungs-Button klicken, per Telefon: +49(2203)605860 oder per E-Mail: bewerbung-koeln@plusswerk.de Kontakt zu uns aufnehmen. Freue Dich drauf, uns kennenzulernen.Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.