Arbeitgeber: Verbandsgemeinde Traben-Trarba

Die Verbandsgemeinde Traben-Trarbach sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n # Energiemanager/in (m/w/d) ### ### Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen: - Etablierung organisatorischer Strukturen für das EMS - Monatliches Energiecontrolling - Erarbeitung und jährliche Aktualisierung Energiebericht - Diskussion und Beschluss jährlicher Energiebericht - Gebäudebegehung, Erfassung Ist-Zustand (Zählerstruktur, Anlage) - Optimierung Datenerfassung - Auswahl Software und Messtechnik - Erstellung Maßnahmenplanung - Energiebeschaffung und Controlling - Software und Messtechnik Anpassung und Optimierung ### Wir erwarten von Ihnen: - Abgeschlossenes Studium im Bereich Energie- oder Gebäudetechnik (z.B. Heizungs-, Lüftungs-, oder Klimatechnik) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ einen Techniker- oder Meisterabschluss in einer der genannten Bereiche mit mehrjähriger Berufserfahrung - Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze und der zugehörigen Normen - Gute Kenntnisse im Projektmanagement - Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft - Sicheres Auftreten, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen - Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil - Fundierte EDV-Kenntnisse - Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur dienstl. Nutzung des privaten Fahrzeuges bei Kostenerstattung ### Was wir Ihnen bieten: - Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder in einem freundlichen und motivierten Team - Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten - Vergütung nach TVöD inkl. einer betrieblichen Altersversorgung - Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrrad-Leasing) - Umfangreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stellen sind grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.