Erzieher/-in/Heilerziehungspfleger/-in (w/m/d)

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

• Neukloster

• Teilzeit mit 32 Wochenstunden im Schichtdienst

• zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• bis zur EG S 8b TVöD-VKA (Sozial- und Erziehungsdienst) - zzgl. SuE-Zulage

• unbefristet

• 22.11.2026

Das Internat des „Überregionalen Förderzentrums SEHEN M-V“ für sehbehinderte Kinder und Jugendliche - verankert im Fachdienst Bildung und Kultur des Landkreises Nordwestmecklenburg - bietet mehr als einen sicheren und unterstützenden Lebensraum.

Erzieher/-in/Heilerziehungspfleger/-in (w/m/d)

In Ihrer Rolle als Erzieherin bzw. Erzieher im Internat gestalten Sie gemeinsam mit uns einen inklusiven und unterstützenden Alltag, entwickeln kreative, fördernde Lernprozesse und tragen zu einer positiven und respektvollen Gemeinschaftskultur bei. Mit einem ganzheitlichen Ansatz begleiten Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter Kinder und Jugendliche auf ihrem individuellen Weg und fördern ihre persönlichen, sozialen und geistigen Fähigkeiten. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und verlässlichen Perspektiven – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Ausüben von familienähnlichen Betreuertätigkeiten im Internat mit dem Förderschwerpunkt „Sehen“ von Schülern mit Behinderungen (sonderpädagogische Tätigkeiten mit blinden und sehbehinderten Kindern/ Jugendlichen mit z. T. schwersten Mehrfachbehinderungen)

• Gestalten des Tagesablaufes nach dem Schulbesuch

• Betreuen der Hausaufgaben unter rehabilitations-pädagogischen Aspekten sowie Fördern und Entwickeln sozialer Kompetenz

• Schaffen von adäquaten behindertengerechten Bedingungen im unmittelbaren Lern- und Wohnbereich des Internates, Organisieren einer aktiven Freizeitgestaltung für die zu betreuenden Kinder und Jugendlichen

• Erstellen von individuellen Förderplänen zum Erlernen lebenspraktischer Fähigkeiten und sozialer Kompetenzen

• Gruppenarbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie Elternarbeit

• Leisten von Hilfestellungen bzw. Übernehmen der Gesundheits- und Körperpflege sowie der einfachen Medikamentengabe

• Einleiten von Sofortmaßnahmen und Benachrichtigung des Arztes im Notfall unter Einbeziehung der Eltern

• Durchführen administrativer Tätigkeiten

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• Abschluss als (Heil-)Erzieherin/Erzieher (Jugend- und Heimerziehung) bzw. Heilerziehungspflegerin/Heilerziehungspfleger mit staatlicher Anerkennung (S 8b) oder alternativ

• Fachkräfte mit mindestens fünfjähriger Tätigkeit im pädagogischen Kinder- und Jugendbereich, bspw. examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin/ examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpflegefachkraft (S 4) oder alternativ

• vergleichbare Abschlüsse mit gleichwertigen Fähigkeiten und mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Kinder- und Jugendbereich

• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)

• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• körperliche und mentale Stärke sowie ausgeprägte Sozialkompetenz

• Ausgeglichenheit und Geduld sowie Toleranz und Empathie

• ein freundliches und wertschätzendes Auftreten und einfühlsamer Umgang mit Jugendlichen und Angehörigen

• zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick

• Engagement und Verantwortungsbewusstsein

• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung und Fortbildung

• Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Wir überzeugen mit:

[](https://www.nordwestmecklenburg.de/de/wir-als-arbeitgeber.html)

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess?
Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Kleinitz.
Tel.: 03841 3040 1026

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle?
Wenden Sie sich gerne an die Komm. Fachgebietsleiterin Internat Frau Rüge.
Tel.: 0178 1208 570

[](https://www.nordwestmecklenburg.de/de/faq-haeufig-gestellte-fragen.html)

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 153/2026 mit Ihrem

• Anschreiben,

• Lebenslauf sowie

• Prüfungszeugnissen,

• Arbeitszeugnissen &

• ggf. Zertifikaten.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weitere Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich. Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Eine Einstellung erfordert die Eignungsfeststellung durch das Landesjugendamt.

Der Schichtdienst findet im zweiwöchigen Wechsel statt:

a.) Teildienst (05:45 - 08:00 Uhr sowie 12:30 - 18:00 Uhr) und

b.) Spätdienst (13:00 - 22:00 Uhr) sowie

Einmal im Monat übernehmen Sie den Anreisedienst am Sonntag (17:00 - 22:00 Uhr) und Abreisedienst am Freitag (05:45 - 13:30 Uhr).

Während der Schulferien ruht der Internatsbetrieb. Dies erfordert Vor- oder Nacharbeit der ferienbedingt ausfallenden Arbeitszeit.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer Umsetzung.

[www.nordwestmecklenburg.de/de/karriere](https://www.nordwestmecklenburg.de/de/karriere.html)

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