Expert*in HR-Konzepte & -Innovation

Tätigkeitsbereich

Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die

Weiterentwicklung moderner Personalmanagement- und Führungsthemen.

Der darin verankerte Bereich „HR-Konzepte & Innovation“ entwickelt einerseits

neue, bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen; identifiziert

Handlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellen

Entwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mit

hoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der Bereich

Innovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet bereichs- und

dezernatsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für die

Organisation schaffen.

Ihre Aufgaben

Sie leiten und koordinieren bereichsübergreifende (Teil-) Projekte zu zentralen

HR-Themen und entwickeln passgenaue Lösungen – von der Auftragsklärung

und Konzeption bis zur Umsetzung

Sie greifen aktuelle und zukünftige HR-Themen auf, strukturieren diese und

entwickeln geeignete Konzepte und Maßnahmen. Dabei berücksichtigen Sie die

Anforderungen der Organisation, aktuelle Entwicklungen und HR-Trends,

beispielsweise im Themenfeld „Arbeitgeberattraktivität“

Sie initiieren und steuern übergreifende HR-Themen und schaffen die

erforderlichen Grundlagen für deren einheitliche Bearbeitung

Sie übernehmen kurzfristige und bereichsübergreifend relevante

Ad-hoc-Aufträge, strukturieren auch zunächst offene Fragestellungen und

erarbeiten selbstständig umsetzbare Lösungs- und Entscheidungsvorschläge

Sie konzipieren und moderieren verschiedene Beteiligungs- und

Einbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowie

weiteren internen Kundinnen und Kunden unter Anwendung moderner

partizipativer Methoden

Sie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifenden

HR-Themen und gestalten eine zugewandte, wertschätzende und zielorientierte

Arbeitsweise

Sie unterstützen bei dem weiteren Bereichsaufbau und bringen proaktiv Ideen

und Vorschläge zur Weiterentwicklung ein

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Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium

(Master/Diplom), mit einschlägigem Schwerpunkt im Personal- und

Organisationsbereich, insbesondere der Wirtschaftswissenschaften, des

Personalmanagements, der Arbeits- und Organisations- bzw.

Wirtschaftspsychologie, der Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren für

die Aufgaben relevanten Fachrichtung

Sie haben bereits eine mindestens 3- jährige einschlägige Berufserfahrung in

Bereichen mit strategischem HR-Bezug, wie zum Beispiel der

Organisationsentwicklung, der Personalstrategie oder vergleichbar

Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung komplexer und

bereichsübergreifender HR-Projekte und/oder HR-Veränderungsvorhaben mit

hoher Relevanz für die Organisation und besitzen Kenntnisse in der

Anwendung gängiger Projektmanagementmethoden

Sie denken strategisch und vernetzt, können komplexe Sachverhalte

strukturieren und schaffen es auch bei unterschiedlichen Anforderungen und

Interessen klar zu navigieren

Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Stakeholder- und

Beziehungsmanagement und verstehen es, tragfähige Netzwerke aufzubauen,

unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und eine vertrauensvolle

Zusammenarbeit zu gestalten

Sie verfügen über eine ausgeprägte Beratungs- und

Kommunikationskompetenz, treten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen

sicher auf und können komplexe HR-Themen adressatengerecht und

überzeugend vermitteln

Sie haben Erfahrungen in der Gestaltung und Moderationen von

Veranstaltungen und Beteiligungsformaten, die sich durch Klarheit, Struktur und

Ergebnisorientierung auszeichnen.

Ihnen fällt es leicht, sich Ad-hoc auf neue und ihnen unbekannte Themen

einzulassen

Wir bieten

Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Eine strukturierte Einarbeitung und ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld

mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum in einem sich im Aufbau

befindenden Bereich

Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der

Möglichkeit, auch im Homeoffice tätig zu sein, ergänzt durch unsere

Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit

von Beruf & Familie

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die

praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den

Arbeitsalltag

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Weitere Informationen

Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen

uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.