Im Zuge der organisatorischen Neuaufstellung werden die bisherigen Fachbereiche 65-B und 65-N zu einem gemeinsamen **Fachbereich 65 - Immobilienmanagement - **zusammengeführt. Für die Leitung dieses neuen Fachbereichs ist zum **01.04.2026** unbefristet die Stelle der

**Fachbereichsleitung (w/m/d) **

neu zu besetzen.

**Ihre wesentlichen Aufgaben:**

**Leitung und Steuerung des Fachbereichs**

- Gesamtverantwortung für die strategische, organisatorische und fachliche Führung des neuen Fachbereichs 65
- Steuerung der Aufgabenerfüllung, Umsetzung und Überwachung von Projekten sowie Koordination der untergeordneten Abteilungen
- Wahrnehmung der Finanz- und Personalverantwortung (Budgetplanung, Wirtschaftlichkeitskontrolle, Personalführung, Zielvereinbarungen, Leistungsbewertung, Dienst- und Fachaufsicht)

**Vertretung, Beratung und Kommunikation**

- Vertretung des Fachbereichs gegenüber anderen Fachbereichen, der Verwaltungsleitung, politischen Gremien und externen Akteuren
- Erarbeitung von Beschlussvorlagen sowie fachliche Beratung politischer Gremien
- Information der Öffentlichkeit zu relevanten Themen und Projekten

**Bearbeitung strategisch bedeutender Aufgaben **

- übergeordnete Steuerung von Projekten mit besonderer Bedeutung oder Außenwirkung
- Vorbereitung, Planung und Kostenfeststellung von großen Modernisierungs-, Instandhaltungs- und Neubauprojekten
- Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Umsetzung wesentlicher Bau- und Infrastrukturmaßnahmen


**Ihr Profil:**

- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes **oder**
- erfolgreich abgeschlossenes technisches Master-Studium in den Fachrichtungen Architektur, Bauingnieurwesen oder in einer vergleichbaren Studienrichtung
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im technischen Bereich, idealerweise mit Leitungs- oder Steuerungsverantwortung
- Erfahrungen im Rahmen der Einhaltung und Umsetzung der Betreiberverantwortung sind wünschenswert
- sehr gute Kenntnisse in den relevanten Rechtsgebieten, insbesondere:
- Bau- und Vergaberecht (VOB, VgV, HOAI)
- Bauordnung NRW, Baugesetzbuch (BauGB)
- vertragsrechtliche Regelungen des BGB
- einschlägige DIN-/EN-Normen und VDI-Richtlinien
- Prüfverordnungen, Nachbarschaftsrecht
- Gemeindeordnung NRW (GO NRW)
- Kommunale Haushaltsordnung NRW
- Ortsrecht der Stadt Erkrath
- ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenz sowie politisches Verständnis
- hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und strategischem Denken
- Kommunikations- und Verhandlungssicherheit im Umgang mit internen und externen Partnern
- Kooperationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
- struktuierte, zielorientierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit



**Bezahlung:** BesGr. A 15 / EG 15 TVöD + Fachkräftezulage bis zu 1.000 €/Monat für Tarifbeschäftigte gemäß Fachkräfte-RL

**Arbeitszeit:** Vollzeit / Teilzeit (mind. 31,5 Std./Woche)

**Befristung:** unbefristet

**Dienstbeginn: **01.04.2026

**Bewerbungsfrist:** 11.01.2026

**Wir bieten:**

- **leistungsorientierte Bezahlung **(LoB) nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- attraktive **betriebliche Altersversorgung** sowie **vermögenswirksame Leistungen**
- **flexible Arbeitszeitmodelle** und die Möglichkeit von alternierender Telearbeit (Homeoffice)
- individuelle **Schulungen, Fort- und Weiterbildungen** sowie ein **vergünstigtes Jobticket** für den VRR
- vielfältige **Angebote zur Gesundheitsförderung** wie Mobile Massagen am Arbeitsplatz, Betriebssport, Kurse, Vorträge, Workshops sowie Vergünstigungen im privaten Bereich (u.a. E-Bike-Förderung)
- eine **kostenfreie ärztliche oder psychologische Beratung und Hilfe** für Sie und Ihre Familienangehörigen bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie
- einen **verkehrstechnisch gut angebundenen Arbeitsplatz** (ob mit dem ÖPNV, Fahrrad oder Pkw) in unmittelbarer Nähe zu Parks, dem Naherholungsgebiet Unterbacher See sowie dem Neandertal

**Weitere Einstellungskriterien:**




Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Erkrath. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Erkrath ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in unterrepräsentierten Berufsbereichen (wie bei diesem Stellenangebot) werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.