Fachkraft für kulturelle Bildung

im Sachgebiet Kulturelle Kinder- und Jugendbildung im Bereich Stadtteilkultur des Fachbereiches Kultur.

Kulturelle Bildung ist eine wichtige Grundlage für persönliche Entwicklung, gesellschaftliche Teilhabe und Chancengerechtigkeit. Das Sachgebiet setzt sich dafür ein, allen Kindern und Jugendlichen unabhängig von ihrer Herkunft den Zugang zu kultureller Bildung zu ermöglichen. In enger Zusammenarbeit mit Kultur-, Bildungs- und Sozialeinrichtungen werden hier innovative und nachhaltige Angebote entwickelt und weitergeführt, die Kreativität, Vielfalt und individuelle Potenziale fördern.
Ihre Aufgaben

• (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung innovative Konzepte, Formate und Strategien zur kulturellen Teilhabe von Kindern und Jugendlichen im Kontext Schule sowie im Bereich frühkindlicher Bildung

• Aufbau und Pflege von Netzwerken und Kooperationen mit Bildungs-, Kultur- und Stadtteilakteurinnen sowie Gewinnung von Förder- und Projektpartnerinnen

• Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Evaluation von Projekten, Veranstaltungen und Fachformaten einschließlich Budgetverantwortung und Projektabrechnung

• Moderation und Koordination von Arbeitsgruppen, Netzwerken und Gremien

• Beratung und fachliche Begleitung von Kulturanbieter*innen sowie Sicherung und Weiterentwicklung der Qualität kultureller Bildungsangebote

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH), Magister, Master), in Studienbereichen mit sozialen, künstlerischen oder kulturellen Schwerpunkten.

• mehrjährige berufliche Erfahrungen in der kulturellen Bildung von Kindern und Jugendlichen im schulischen Kontext sowie in der Entwicklung, Steuerung und Evaluation von Projekten

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches Denken

• Erfahrung in der Netzwerkarbeit und Kooperation mit unterschiedlichen Partner*innen

• Idealerweise berufliche Erfahrungen im Themenfeld der frühkindlichen Bildung

• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Moderationskompetenz

• Sicherer Umgang mit Öffentlichkeitsarbeit und Präsentationsformaten

• Gender- und Diversitykompetenz

• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• sehr guter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und die Bereitschaft sich in Computeranwendungen/diverse und wechselnde Softwareanwendungen neu einzuarbeiten

• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

• ein vielfältiges Handlungsfeld und breitgefächerten Methodeneinsatz

• ein hohes Maß an selbstständiger Tätigkeit

• die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• im Einzelfall eine Leistungsprämie

• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Dienstrad-Leasing

• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD).

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 19,5 Stunden zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Hering (Tel. 0511 168-33283, 41.01.Personal@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Munzlinger (Tel. 0511 168-45784, Marcus.Munzlinger@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 22.11.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.
Voraussetzungen:
entsprechend abgeschl. Hochschulstudium, mehrjährige Erfahrung