Für freizeitpädagogische Angebote für Kinder und Jugendliche im **Hort unseres Kinder- und Jugendbereiches**
sowie für den Einsatz als pädagogischer Mitarbeiter (w/m/d) in der **staatlich anerkannten Tagesbildungsstätte/Freie Förderschule (in Vorbereitung)**
suchen wir zu sofort einen oder mehrere erfahrene **Heilerziehungspfleger (w/m/d)** oder
einen oder mehrere erfahrene **Erzieher (w/m/d)** (oder vergleichbare Qualifikation).
Die unbefristete Stelle umfasst bis zu 39 Stunden, wobei davon 15 Stunden (Einsatz an fünf Nachmittagen) im Hort stattfinden.
**Zu Ihren Aufgaben als Fachkraft gehören u.a.:**
• die Förderung und Betreuung der Schülerinnen und Schüler mit Bezug auf den Freizeitbereich beziehungsweise Unterstützung der Klassenleitung im Unterricht
• die eigenständige Planung, Durchführung und Reflexion von freizeitpädagogischen Angeboten im Hort
• die Erstellung von Förderplänen und Entwicklungsberichten
• Dokumentationsarbeiten
• Elternarbeit.
Der Einsatz erfolgt in den Nachmittagsstunden in den Gruppen im Hort. Hier werden freizeitpädagogische Angebote für Kinder und Jugendliche mit sonderpädagogischem Unterstützungsbedarf im Förderschwerpunkt Geistige Entwicklung durchgeführt. Zusätzlich erfolgt der Einsatz in den Klassen der Tagesbildungsstätte/Freie Förderschule (in Vorbereitung).
****
**Wir bieten Ihnen u.a.:**
• eine gute Bezahlung nach TVöD/SuE mit den üblichen Sozialleistungen
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersvorsorge (VBLU)
• betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Hansefit und Jobrad).
• Mitarbeiter Benefits (Mitarbeiter werben Mitarbeiter und Corporate Benefits).
Gerne nehmen wir Bewerbungen von Schwerbehinderten bei gleicher Qualifikation und dem entsprechenden Nachweis entgegen.
**Sollte diese Ausschreibung Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte**
**über unsere Homepage** **www.lebenshilfe-leer.de/stellenportal/stellenanzeigen bis zum 17.10.2025**
**Lebenshilfe Leer e. V.** | **Kennnummer 2025/36** | **Großer Stein 16** | **26789 Leer**
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle
noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.
Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ref-Nr.: 4337d6d0fe12d85edd111b3604aa568a
Letztes Update:
06.10.2025
Erstelle dein kostenloses Bewerberprofil und werde von Arbeitgebern gefunden!
Nicht der richtige Job für dich? Hier findest du bestimmt etwas!
Erstelle dein kostenloses Bewerberprofil und werde von Arbeitgebern gefunden!
Deine Anzeige wurde über die Schnittstelle der Bundesagentur für Arbeit (BA) für unsere Job- und Projektbörse portal.oproma.de abgerufen.
Die Veröffentlichung erfolgt auf Grundlage des Zweiten Open Data Gesetzes (§ 12a E-Government-Gesetz) und des Datennutzungsgesetzes (DNG), welches die Weiterverwendung öffentlicher Daten erlaubt, um deren Zugänglichkeit und Nutzung für die Allgemeinheit zu fördern.
Wie wird deine Anzeige verwendet?
Deine Anzeige wird unverändert und ohne inhaltliche Anpassungen dargestellt, so wie sie ursprünglich über die Plattform der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht wurde.
Alle Inhalte bleiben urheberrechtlich geschützt und werden ausschließlich im Rahmen der durch die API und die gesetzlichen Vorgaben bereitgestellten Nutzungsrechte verwendet.
Die Originalquelle und der ursprüngliche Stellenanbieter werden immer klar ersichtlich angegeben.
Regelmäßige Aktualisierungen: Die Anzeigen werden regelmäßig über die API synchronisiert, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind und nur noch offene Positionen angezeigt werden.
Automatisches Löschen: Sobald eine Anzeige in der API der Bundesagentur für Arbeit nicht mehr verfügbar ist, wird sie auch aus unserem Portal entfernt. Bitte beachte, dass es aufgrund der regelmäßigen Synchronisierungen zu kurzzeitigen Verzögerungen kommen kann, bis die Anzeige bei uns gelöscht wird.
Rechtliche Grundlage
Die Integration deiner Anzeige basiert auf den Vorgaben des Zweiten Open Data Gesetzes und der EU-Richtlinie über offene Daten und die Weiterverwendung von Informationen des öffentlichen Sektors (Richtlinie 2019/1024). Diese Gesetze ermöglichen es, öffentlich zugängliche Daten der Bundesagentur für Arbeit weiterzuverwenden, um die Transparenz zu erhöhen und die Vermittlung von Stellenangeboten zu fördern.
Deine Vorteile durch die Veröffentlichung bei OPROMA
Erhöhte Sichtbarkeit: Deine Anzeige erreicht mehr potenzielle Bewerber durch die zusätzliche Veröffentlichung auf unserer Plattform.
Direkter Zugang zu Bewerbern: Interessenten können sich wie gewohnt über die angegebenen Kontaktinformationen oder Links direkt bei dir bewerben.
Zusätzliche Funktionen für registrierte Nutzer: Nutze erweiterte Tools, um deine Anzeigen und Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten.
Warum solltest du dich bei OPROMA registrieren?
Mit einer kostenlosen Registrierung bei OPROMA kannst du deine Anzeigen ganz einfach selbst verwalten und viele weitere Vorteile nutzen:
Stellen selbst verwalten: Bearbeite deine bestehenden Anzeigen direkt über die OPROMA-Plattform und aktualisiere Inhalte bei Bedarf.
Neue Anzeigen erstellen: Nutze die benutzerfreundlichen Tools von OPROMA, um weitere Anzeigen zu schalten.
Firmenprofil erweitern: Präsentiere dein Unternehmen in unserer Firmendatenbank und erreiche noch mehr potenzielle Bewerber.
Bewerbungsprozess durchführen: Verwalte Bewerbungen direkt über OPROMA, kommuniziere mit Kandidaten und triff Auswahlentscheidungen schnell und effizient.
Hast du Fragen oder Bedenken?
Solltest du Fragen zur Verwendung deiner Anzeige haben oder diese selbst verwalten möchtest, kontaktiere uns bitte.
Falls du nicht möchtest, dass deine Anzeige auf portal.oproma.de angezeigt wird, kannst du uns ebenfalls kontaktieren, und wir werden sie umgehend entfernen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Netzwerks bist und dazu beiträgst, Jobs für eine breitere Zielgruppe zugänglich zu machen!
Hinweis zu den Werbeanzeigen
Zur Finanzierung unseres Portals und zur Sicherstellung eines dauerhaft kostenfreien Zugangs zeigen wir auf OPROMA Werbeanzeigen an.
Diese Werbeanzeigen stehen in keinem Zusammenhang mit den von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellten Inhalten und sind klar
erkennbar als solche gekennzeichnet.