Beschreibung

Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Kommunalen
Jobcenter folgende Stelle bzw. folgenden Dienstposten aus:

Geschäftsbereichsleitung Regionaler Arbeitsmarkt und Organisation (w/m/d)

Die Besetzung der Stelle bzw. des Dienstpostens erfolgt unbefristet in
Vollzeit.

Die erste Tätigkeitsstätte ist Beeskow

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich
Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller
und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder
sexueller Identität.

Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.

Das Jobcenter Oder-Spree ist eine kommunal organisierte Einrichtung. Mit rund
200 Beschäftigten kümmern wir uns täglich engagiert und empathisch um die
Gewährung des Bürgergeldes nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II) für etwa
10.000 Menschen im Landkreis Oder-Spree.

Das sind Ihre Aufgaben:


- eigenverantwortliche Führung des Geschäftsbereichs Regionaler Arbeitsmarkt
im Jobcenter, einschließlich Fach- und Dienstaufsicht über Arbeitsvermittlung,
Eingliederungsleistungen, Projekte, Statistikmeldung an die Bundesagentur für
Arbeit und Wirkungsforschung
- Fachverantwortung für die Planung und Bewirtschaftung des
Eingliederungshaushaltes
- Fachaufsicht für die aktiven Leistungen in 4 Regionalstellen im Landkreis
- Gesamtverantwortung für die Umsetzung der SGB II/SGB
III-Durchführungsanweisungen im aktivierenden Bereich zur Sicherung
einheitlicher Rechtsanwendung
- Verfolgung und Bewertung der sozialpolitischen Ausrichtung sowie der
Entwicklung des Arbeits- und Ausbildungsmarktes und der regionalen Wirtschaft,
mit anschließender Entwicklung von Handlungsvorschlägen
- eigenverantwortliche Gestaltung der Zusammenarbeit, insbesondere mit
zuständigen Landesministerien, dem Deutschen Landkreistag, der Bundesagentur
für Arbeit und kommunalpolitischen Gremien
- Mitgestaltung von Verträgen mit Trägern der freien Wohlfahrtspflege,
Sozialversicherungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit
- Fachverantwortung für die amtsübergreifend gebündelten Querschnittsaufgaben
im Sozialdezernat (aktuell Widerspruchssachbearbeitung, Grundsatzfachfragen und
Fachamtsverfahrensbetreuung)

Darauf können Sie sich freuen:


- eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und
vielfältigen Aufgaben
- gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
- ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
- modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen
(Videokonferenzen)
- eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
- Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible
Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und ggf. Mobile Arbeit im Rahmen
einer Dienstvereinbarung
- leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst für
tariflich Beschäftigte
- persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches
Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (u. a.
Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches
Gesundheitsmanagement)
- Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
- monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:


- Beschäftigte: abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master oder
gleichwertiger Abschluss, z. B. Diplom) in den Fachrichtungen Verwaltungs-,
Wirtschafts-, Gesellschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder ein
vergleichbares Studium
- im Rahmen der Personalentwicklung sind ausdrücklich auch Bewerberinnen und
Bewerber (w/m/d) willkommen, die diese Voraussetzung derzeit noch nicht
erfüllen, jedoch ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom FH) in den
Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Verwaltungs-, Wirtschafts-,
Gesellschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder ein vergleichbares
Studium vorweisen können bzw. den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin oder
Verwaltungsfachwirt (w/m/d) besitzen und bereit sind, perspektivisch ein
wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) in einer der genannten
Fachrichtungen zu absolvieren
- alternativ Beamte mit einer Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen
Verwaltungsdienst
- auch hier sind im Rahmen der Personalentwicklung ausdrücklich Bewerberinnen
und Bewerber (w/m/d) angesprochen, die diese Voraussetzung derzeit noch nicht
erfüllen, jedoch die Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen
Verwaltungsdienst besitzen, sich in einem Beamtenverhältnis befinden und bereit
sind, perspektivisch die Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen
Verwaltungsdienst zu erwerben
- fachliche Kompetenzen:
- umfassendes Verständnis für sozial-, bildungs- und gesellschaftspolitische
Fragestellungen
- Kenntnisse im SGB II/III und angrenzender Gesetzgebung wünschenswert
- Erfahrung im Projekt- und Changemanagement wünschenswert


- Führungskompetenzen:
- mehrjährige Führungserfahrung in der öffentlichen Sozialverwaltung
wünschenswert
- Fähigkeit zu ressourcen- und lösungsorientiertem Denken
- Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- hohe Einsatzbereitschaft und Motivationsfähigkeit


- persönliche und soziale Kompetenzen:
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenzen
- persönliche Integrität und Loyalität
- Fähigkeit zur Selbstreflexion


- weitere Anforderungen:
- digitale Kompetenzen
- PKW-Führerschein und Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten


Die Stelle ist für Beschäftigte gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst mit
der Entgeltgruppe 13 bewertet. Der Dienstposten ist für Beamte gemäß
Besoldungsgesetz des Landes Brandenburg mit der Besoldungsgruppe A13 bewertet.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben,
Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise,
Arbeitszeugnisse) ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree

Stabsstelle Personal

Breitscheidstraße 7

15848 Beeskow

oder als PDF-Dokument per E-Mail an: personalamt@landkreis-oder-spree.de

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da
Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden.Es erfolgt
keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die
nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.