Arbeitgeber: Amnesty International Deutschland e. V.

Über uns:. In vielen Ländern sind Menschen gefährdet, die sich für ihre Menschenrechte einsetzen. Immer wieder erleben wir, dass Regierungen und politische Gruppierungen die Menschenrechte massiv einschränken. Besonders gefährdet sind Menschen, die sich für ihre Rechte einsetzen, wie zum Beispiel Anwält*innen, Medienschaffende, Umweltaktivist*innen sowie andere kritische Stimmen. Amnesty International ist die weltweit größte Bewegung, die für die Menschenrechte eintritt. Amnesty ist unabhängig von Regierungen, Parteien, Ideologien, Wirtschaftsinteressen und Religionen. Um diese Unabhängigkeit zu sichern, finanzieren wir unsere Menschenrechtsarbeit allein aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen. Unsere Kampagnen und Aktionen basieren auf den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Amnesty International hat weltweit mehr als zehn Millionen Unterstützer*innen und hat 1977 den Friedensnobelpreis erhalten. Das Sekretariat der deutschen Sektion von Amnesty wird durch ein Team von vier Geschäftsleitungsmitgliedern geführt, die sich auf die Verantwortungsbereiche Generalsekretärin, kaufmännische Geschäftsleitung, Kampagnen und Kommunikation sowie Movement Building verteilen. Wir suchen für das Sekretariat der deutschen Sektion von Amnesty International ein Geschäftsleitungsmitglied (m/w/d) für den Verantwortungsbereich Movement Building zum 01.02.2027.. Geschäftsleitung Movement Building (m/w/d). Aufgabenschwerpunkte. Mit dieser Position übernehmen Sie eine strategische Führungsaufgabe mit einem hohen gestalterischen Anteil. Im Rahmen der strategischen Organisationsentwicklung teilen Sie sich mit den anderen Geschäftsleitungsmitgliedern die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Arbeit und Aufstellung der deutschen Sektion von Amnesty International Deutschland (Transformationsprozess). Der strategische Fokus ihrer Rolle geht dahin, Strukturen, Beteiligungsformen und Arbeitsweisen im Sekretariat und mit dem Ehrenamt im Sinne von breiter Mobilisierung und Aktivismus weiterzuentwickeln. Das Ziel ist es, Amnestys Weg zu einer starken, vielfältigen, inklusiven und zugänglichen Menschenrechtsbewegung weiter zu verfolgen und als »People Powered Movement« auf breiter gesellschaftlicher Basis zu verankern. Durch vielfältige und kollektive Aktivitäten sowie Bündnisarbeit in der nationalen und internationalen Zivilgesellschaft soll größtmögliche Wirkung für Verständnis, Akzeptanz und Schutz der Menschenrechte und gegen autoritäre Systeme entfaltet werden. Die wichtigsten beiden Schwerpunkte Ihrer Aufgabe liegen demnach auf kollektiven Veränderungsprozessen (Change Management) in einer komplexen, seit Jahrzehnten etablierten zivilgesellschaftlichen Organisation mit ehrenamtlichen, hauptamtlichen und internationalen Strukturen sowie in der Weiterentwicklung von Vereins- und Vorstandsarbeit unter Bedingungen gesellschaftlichen Wandels. Transformation zum People Powered Movement In einem gesellschaftlichen und politischen Klima, das zunehmend von autoritären und menschenverachtenden Erzählungen geprägt wird, setzen wir mit der Idee vom People Powered Movement eine andere Geschichte entgegen: Menschenrechte stehen für Würde, Solidarität und Zusammenhalt. Sie werden nicht abstrakt verteidigt, sondern von Menschen getragen, gelebt und erkämpft. Wir unterstützen Menschen dabei, Einfluss zu nehmen - lokal, national und international. Wir bauen Bewegungen auf, die stark, vielfältig und solidarisch sind. Dabei geht es nicht nur um Protest, sondern um dauerhafte Beteiligung, gegenseitige Stärkung und gemeinsames Handeln. In Ihrer Rolle setzen Sie neue Impulse im bereits laufenden Transformationsprozess der Organisation und fungieren als das zentrale Bindeglied zwischen den verschiedenen Ebenen und Stakeholdern mit Blick auf den Aufbau eines People Powered Movements. Als erfahrene Führungsperson in Veränderungs- und Transformationsprozessen haben Sie das Ohr bei allen relevanten Stakeholdern, pflegen Beziehungen, bauen Brücken und kommunizieren mit klaren Strategien und Botschaften die Ziele der Veränderung. Sie greifen auf solide praktische Erfahrungen im Stakeholdermanagement in Organisationen im Wandel und gewachsenen Strukturen zurück. Es fällt Ihnen leicht, dabei eine breite Klaviatur von verbindlich, freundlich, diplomatisch über mobilisierend bis hin zu konfliktfähig zu bespielen und jeweils den richtigen Ton zu treffen. Sie schaffen Orientierung in komplexen Veränderungssituationen, ermöglichen Beteiligung und sorgen zugleich dafür, dass notwendige Entscheidungen getroffen und Veränderungen konsequent umgesetzt werden. An den Schnittstellen zur Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation sowie der Kaufmännischen Geschäftsleitung tragen Sie auch einen Teil der Verantwortung für die Nachhaltigkeit unseres Fundraisings und das Wachstum der Organisation; über Community-Entwicklung und Engagement-Pfade tragen Sie mit dazu bei, unsere aktiven Unterstützer*innen zu binden und neue für die Organisation zu begeistern. Mit den Ihnen zugeordneten Teams Activism (Mobilisierung und Beteiligung) und Connect & Support (Mitglieder- und Unterstützer*innenservices) identifizieren und priorisieren sie die konkreten Handlungsfelder auf dem Weg zu den gesellschafts- und vereinspolitischen Zielen der Transformation. Dabei halten Sie die Balance zwischen zupackender, handlungsorientierter Führung und der Förderung von Eigenverantwortung. Entscheidungen unter Unsicherheit, agiles und iteratives Arbeiten, Denken in Prozessen sowie adaptive Strategiearbeit machen Ihnen keine Kopfschmerzen. Sie sind dabei auch in der Lage, Strategie in operative Umsetzung zu übertragen und ein gutes Verständnis für die Arbeit Ihrer Teams auch in strategische Diskussionen in der Geschäftsleitung oder mit dem Vorstand einzubringen. Vorstands- und Vereinsmanagement Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt Ihrer Rolle ist die Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Vorstand. In enger Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Vorstandsmitgliedern tr...