Beschreibung

Ort : Aretsried | Bereich : HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene |
Job-ID: 99457Arbeiten bei Müller bedeutet Teil eines regional
verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden
Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von
einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei
entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte
Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller
ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der
heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics
gehören.Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe
teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu
bringen. Schreiben Sie gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichern
Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.Wir suchen Sie in Aretsried
(bei Augsburg) als Head of HR (m/w/d).Als Head of HR (m/w/d) tragen
Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für alle
personalrelevanten Themen unserer Business Unit Müller Deutschland.
Einerseits gestalten und treiben Sie eigenständig standortspezifische
HR-Themen, andererseits stellen Sie die Umsetzung zentral vorgegebener
HR-Strategien, -Prozesse und -Tools sicher. Ihre Rolle Führung und
Teamentwicklung: Die Position umfasst die Leitung und
Weiterentwicklung eines lokalen HR-Teams mit fünf direkten und
zwanzig indirekten Mitarbeitenden an den Standorten Aretsried,
Freising und Heilbronn. Personalplanung & Budget: Sie verantworten die
kurz-, mittel- und langfristige Personal- und Budgetplanung in enger
Zusammenarbeit mit dem Controlling und Group HR. Strategie &
Transformation: Die Umsetzung zentral vorgegebener Group HR-Strategien
auf Business-Unit-Ebene sowie die Entwicklung und Steuerung
ergänzender lokaler HR-Projekte im Einklang mit der BU-Strategie
gehören zu Ihren Aufgaben. Stakeholder: Eine enge Abstimmung mit den
Expertenfunktionen von Group HR (z. B. Total Rewards, People
Development & Talent Attraction, HR Systems & Processes) und weiteren
lokalen HR Directors sowie die Einhaltung standortübergreifender
Standards sind essenzieller Bestandteil Ihrer Arbeit. Recruiting,
Ausbildung & People Development: Die Sicherstellung einer hochwertigen
Personalgewinnung sowie die Förderung von lokalen Ausbildungs-,
Karriere- und Weiterbildungsprogrammen liegen in Ihrem
Verantwortungsbereich. Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen: Sie
führen Verhandlungen und pflegen eine partnerschaftliche
Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten unter Berücksichtigung
zentraler arbeitsrechtlicher Leitplanken. Ihr Profil Sie verfügen
über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt in HR, BWL,
Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich. Sie bringen mehr als
zehn Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise in einem
produzierenden Unternehmen und konnten mindestens zwei bis fünf Jahre
Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion sammeln. Ihre
HR-Generalistenkompetenz umfasst Recruiting, Personalentwicklung,
Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht und Budgetplanung. Die
Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen und zentralen
Konzernfunktionen ist Bestandteil Ihrer bisherigen Laufbahn.
Bestenfalls sind Sie bereits vertraut mit SAP HCM sowie
SuccessFactors/Employee Central. Ihre Stärken liegen in strategischer
Gestaltung, hoher Umsetzungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und
einer pragmatischen, resilienten Arbeitsweise. Sie agieren
durchsetzungsstark, diplomatisch, mit einem ausgeprägten Gespür für
Menschen und einer gewissen Hands-on-Mentalität. Sehr gute Deutsch-
und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Was wir Ihnen bieten
Verantwortung: Wir bieten Ihnen eine Schlüsselrolle in einem
dynamischen, international aufgestellten Familienunternehmen, in dem
Sie aktiv die lokale HR-Arbeit mitgestalten und gleichzeitig in
zentrale Konzernprojekte eingebunden sind. Gestaltungsspielraum: Sie
arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Expertenfunktionen
von Group HR zusammen und tragen zur standortübergreifenden
Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei. Vergütung: Es erwartet
Sie eine attraktive Vergütung mit umfassenden Benefits, die Ihre
Leistung wertschätzen. Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Unsere
Betriebsrestaurants stellen ein vergünstigtes Essensangebot bereit,
Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen
kostenfrei zur Verfügung. Überrascht, dass wir viel mehr sind?
Erfahren Sie noch mehr über uns!Wir freuen uns darauf, Sie
kennenzulernen. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung einfach über unser
Job-Portal.Es sind Fragen offen geblieben? Nina Patzold beantwortet
Ihre Fragen gerne per Mail ( Nina.Patzold@muellergroup.com )..Bei uns
sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht,
Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller
Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen
Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.